ئانلود مقاله در مورد رضایت شغلی

عنوان مقاله:

پیش بینی کننده های رضایت شغلی در بین داروسازان: نظرسنجی نیروی کار منطقه ای

Predictors of job satisfaction among pharmacists: A regional workforce survey

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت - داروسازی

گرایش: مدیریت عملکرد - داروشناسی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله رضایت شغلی

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI داروسازی

 

4. Discussion
Consistent with previous research in the United States,15,18,31,51,52 the overwhelming majority of Virginia pharmacists (86%) were satisfied with their job. This information is encouraging for current members of the profession and an incentive for students to consider pharmacy as a career choice. Despite the high overall job satisfaction, our findings, along with others,18,19 suggest that levels of job satisfaction vary across work settings. This is to be expected as work environment characteristics (e.g., learning opportunities, reward and recognition, supervisory style, staffing, and physical environment) differ across work settings and may therefore lead to different levels of job satisfaction.15,51 Similarly to our findings, a pattern among other studies indicated that job satisfaction tended to be higher for pharmacists practicing in independent community pharmacies,15,51,53 and lower for those working in chain community pharmacies.15,18,30,51 Job dissatisfaction among pharmacists working in chain community pharmacy was reported to be due to increased workload, work stress, work home-conflict, and less time for breaks and engagement with coworkers due to shortage of staff.19,51

Type of work and the proportion of time spent in each activity could also explain varying satisfaction levels across pharmacy settings. Lapane et al. found that long-term care pharmacists who were more engaged in dispensing activities reported higher stress due to more work-related interruptions and felt less satisfied than those who were more involved in consulting activities.52 Similarly, both Lau et al. and Olsen et al. found that hospital pharmacists who were more engaged with clinical and patient-oriented roles reported higher satisfaction than hospital pharmacists who performed dispensing tasks.37,54 Other studies found higher job satisfaction among pharmacists with more managerial activities than their peers who were more involved in dispensing.53,55

The desire for more clinical or administrative activities reflects the desire for more autonomy, skill utilization, and creativity.19,30,31,53, 54, 55, 56 Contrary to our expectations, factors such as attaining postgraduate residency training, high patient care involvement, and more time allocated conducting administrative activity were not significant predictors of job satisfaction in our sample. Rausch et al. investigated job satisfaction among pharmacists in United States Army Medical Treatment Facilities relative to intrinsic (e.g., achievement, recognition, responsibility, and advancement) and extrinsic (e.g., pay, work conditions, and interpersonal relations) sources of job satisfaction. In their study, pharmacists providing direct patient care services were significantly more satisfied based on intrinsic job satisfaction measures than pharmacists not providing patient care. No significant differences in extrinsic job satisfaction measures were found between those involved and those not involved in direct patient care.56 Because the 2018 Virginia Pharmacist Workforce survey employs a single-item measure of overall job satisfaction, which asks participants to consider all aspects of their job that contribute to their satisfaction, it is possible that Virginia pharmacists were primarily extrinsically motivated.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

4. بحث
مطابق با تحقیقات قبلی در ایالات متحده، 15،18،31،51،52 اکثریت قریب به اتفاق داروسازان ویرجینیا (86٪) از شغل خود راضی بودند. این اطلاعات برای اعضای فعلی این حرفه دلگرم کننده است و برای دانشجویان انگیزه ای برای در نظر گرفتن داروسازی به عنوان یک انتخاب شغلی است. علیرغم رضایت شغلی کلی، یافته های ما همراه با سایر یافته ها، 18،19 نشان می دهد که سطوح رضایت شغلی در محیط های کاری متفاوت است. این مورد انتظار است زیرا ویژگی‌های محیط کار (مانند فرصت‌های یادگیری، پاداش و به رسمیت شناختن، سبک نظارت، کارکنان و محیط فیزیکی) در محیط‌های کاری متفاوت است و بنابراین ممکن است منجر به سطوح متفاوتی از رضایت شغلی شود. مشابه یافته‌های ما. یک الگو در میان سایر مطالعات نشان داد که رضایت شغلی برای داروسازانی که در داروخانه های محلی مستقل کار می کنند بیشتر است، 15،51،53، و برای کسانی که در داروخانه های زنجیره ای کار می کنند، کمتر است. 15،18،30،51 نارضایتی شغلی در بین داروسازان شاغل در گزارش شده است که داروخانه‌های زنجیره‌ای جامعه به دلیل افزایش حجم کار، استرس کاری، تعارض در محل کار، و زمان کمتر برای استراحت و تعامل با همکاران به دلیل کمبود پرسنل است. 19،51

نوع کار و نسبت زمان صرف شده در هر فعالیت نیز می تواند سطوح مختلف رضایت را در محیط های داروخانه توضیح دهد. لاپان و همکاران دریافتند که داروسازان مراقبت طولانی‌مدت که بیشتر درگیر فعالیت‌های توزیع بودند، استرس بیشتری را به دلیل وقفه‌های مربوط به کار بیشتر گزارش کردند و نسبت به کسانی که بیشتر در فعالیت‌های مشاوره شرکت داشتند، احساس رضایت کمتری داشتند. و اولسن و همکاران دریافتند که داروسازان بیمارستانی که بیشتر درگیر نقش‌های بالینی و بیمار محور بودند، نسبت به داروسازان بیمارستانی که وظایف توزیع را انجام می‌دادند، رضایت بیشتری را گزارش کردند. مطالعات دیگر رضایت شغلی بالاتری را در میان داروسازان با فعالیت‌های مدیریتی بیشتر نسبت به همتایان خود که بیشتر درگیر توزیع بودند، نشان دادند. .53,55

دانلود مقاله در مورد توسعه هوش فرهنگی

عنوان مقاله:

بهینه سازی توسعه هوش فرهنگی با در نظر گرفتن انواع مختلف تغییر

Optimizing cultural intelligence development by considering different types of change

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت

گرایش: مدیریت منابع انسانی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله توسعه هوش فرهنگی

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI مدیریت منابع انسانی

 

5. Discussion

Synergizing work on the types of change in individual competencies (Goleman, 1985; Golembiewski et  al., 1976; Schaubroeck & Green, 1989) with research on CQ development (Thomas, 2006; Earley & Mosakowski, 2004), this work explains how the process of CQ development may involve not only a change in the mean CQ scores over time but also CQ reconceptualization (i.e., gamma change) and recalibration of CQ scales (i.e., beta change). Although methods like CFA have been widely recommended (Vandenberg & Lance, Riordan et  al., 2001, Vandenberg & Morelli, 2016) for establishing the stability of CQ conceptualization and CQ scales’ calibration over time, only a small handful of CQ development studies took the opportunity to do so. This omission of the CQ conceptual and measurement invariance testing suggests that researchers were either naïve to the existence of the potential beta and gamma changes or simply assumed the lack of beta and gamma changes without explicitly testing for them.

This omission could possibly explain the inconsistent and often conflicting findings in previous CQ development studies reporting a lack of change in CQ or deterioration of CQ after cross-cultural training and education interventions focused on CQ development. It is plausible that the decline in CQ could be explained by participants changing their calibration (i.e., interpretation) of CQ scales as they learned and gained experience with cross-cultural knowledge, skills, and adaptation during interventions. This change in the interpretation of CQ scales, which could be determined by testing the nonequivalence of factor loadings of the pre- and post-intervention CQ scale items, would indicate the presence of beta change. It is also plausible that participants may have changed their conceptualization of CQ during interventions. They might have learned about new factors required for cross-cultural adaptation that they had not previously considered. For example, before training, participants might have thought that cross-cultural adaptation requires knowledge about different customs and norms; however, after engaging in cross-cultural training, they might have reconceptualized CQ to include not only knowledge but behavioral skills and motivation to adapt. This reconceptualization of CQ, which could be determined by testing the nonequivalence of CQ factor structures before and after interventions, would indicate the presence of gamma change. If beta change or gamma change is present, it would be incorrect to conclude that there was a lack of change in CQ when the change in CQ means is insignificant and vice versa. On the contrary, the presence of gamma change or beta change may indicate that participants experienced CQ development.

5.1.  Implications for research

Testing for the presence of gamma change in CQ development studies may provide helpful and necessary data for research making strides on CQ conceptualization. Scholars put forth different conceptualizations of CQ with different types and number of dimensions, arguing that some dimensions might be more important than others (Earley & Ang, 2003; Rockstuhl & Van Dyne, 2018, Thomas et  al., 2008). Looking for the presence of gamma change by examining before- and after-intervention factor structures of CQ would help scholars understand how the conceptualization of CQ evolves as individuals move through the different stages of CQ development. It would also help in determining which dimensions are more likely to undergo a conceptual change under various types of training. Plausibly experiential training might result in participants gaining an enhanced conceptualization of the behavioral CQ dimension as they gain different skills and expand their behavioral repertoire. On the other hand, training grounded in the analyses of scenarios and case studies might result in participants reconceptualizing the metacognitive CQ dimension as they reconstruct their understanding of what mindfulness, awareness, and reflection entail.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

5. بحث

هم افزایی کار بر روی انواع تغییر در شایستگی های فردی (گلمن، 1985؛ گلمبیفسکی و همکاران، 1976؛ شوبروک و گرین، 1989) با تحقیق در مورد توسعه CQ (توماس، 2006؛ ارلی و موساکوسکی، 2004)، این کار توضیح می دهد که چگونه فرآیند توسعه CQ ممکن است نه تنها شامل تغییر در میانگین نمرات CQ در طول زمان باشد، بلکه همچنین شامل مفهوم سازی مجدد CQ (یعنی تغییر گاما) و کالیبراسیون مجدد مقیاس های CQ (یعنی تغییر بتا) باشد. اگرچه روش هایی مانند CFA به طور گسترده ای توصیه شده است (واندنبرگ و لنس، ریوردان و همکاران، 2001، وندنبرگ و مورلی، 2016) برای ایجاد ثبات مفهوم سازی CQ و کالیبراسیون مقیاس های CQ در طول زمان، تنها تعداد کمی از مطالعات توسعه CQ انجام شد. فرصت انجام این کار این حذف از آزمایش بی‌تغییر مفهومی و اندازه‌گیری CQ نشان می‌دهد که محققان یا نسبت به وجود تغییرات بالقوه بتا و گاما ساده لوح بوده‌اند یا صرفاً فقدان تغییرات بتا و گاما را بدون آزمایش صریح برای آنها فرض کرده‌اند.

این حذف احتمالاً می تواند یافته های متناقض و اغلب متناقض در مطالعات قبلی توسعه CQ را توضیح دهد که عدم تغییر در CQ یا بدتر شدن CQ را پس از آموزش بین فرهنگی و مداخلات آموزشی متمرکز بر توسعه CQ گزارش می کند. قابل قبول است که کاهش در CQ را می توان با تغییر کالیبراسیون (یعنی تفسیر) مقیاس های CQ در حین یادگیری و کسب تجربه با دانش، مهارت ها و سازگاری بین فرهنگی در طول مداخلات توضیح داد. این تغییر در تفسیر مقیاس‌های CQ، که می‌تواند با آزمایش عدم هم ارزی بارهای عاملی موارد مقیاس CQ قبل و بعد از مداخله تعیین شود، نشان‌دهنده وجود تغییر بتا است. همچنین قابل قبول است که شرکت کنندگان ممکن است مفهوم خود را از CQ در طول مداخلات تغییر داده باشند. آنها ممکن است در مورد عوامل جدید مورد نیاز برای سازگاری بین فرهنگی که قبلاً در نظر نگرفته بودند، یاد گرفته باشند. به عنوان مثال، قبل از آموزش، شرکت کنندگان ممکن است فکر کنند که سازگاری بین فرهنگی نیازمند دانش در مورد آداب و رسوم و هنجارهای مختلف است. با این حال، پس از درگیر شدن در آموزش بین فرهنگی، آنها ممکن است CQ را مجدداً مفهوم سازی کرده باشند تا نه تنها دانش، بلکه مهارت های رفتاری و انگیزه سازگاری را نیز شامل شود. این مفهوم سازی مجدد از CQ، که می تواند با آزمایش عدم هم ارزی ساختارهای عامل CQ قبل و بعد از مداخلات تعیین شود، وجود تغییر گاما را نشان می دهد. اگر تغییر بتا یا تغییر گاما وجود داشته باشد، این نتیجه گیری درست نیست که وقتی تغییر در میانگین CQ ناچیز است، تغییری در CQ وجود ندارد و بالعکس. در مقابل، وجود تغییر گاما یا تغییر بتا ممکن است نشان‌دهنده این باشد که شرکت‌کنندگان توسعه CQ را تجربه کردند.

دانلود مقاله در مورد ویژگی‌های روان‌سنجی

عنوان مقاله:

ارزیابی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس هوش فرهنگی در میان کارکنان هندی

Assessing the psychometric properties of cultural intelligence scale among Indian employees

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت - روانشناسی

گرایش: مدیریت منابع انسانی - روانشناسی عمومی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله ویژگی‌های روان‌سنجی

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI روانشناسی

 

Discussion

The present study examined the psychometrics of CIS (Cronbach’s alpha, exploratory factor analysis, first and second-order confirmatory factor analysis, convergent, discriminant and nomological validity) with three different datasets of Indian employees. Reliability and validity analysis demonstrated adequate and acceptable values for using the CIS among employees in India. CIS demonstrated internal consistency when measured using Cronbach’s alpha coefficient. The four-factor structural model of CIS was found to be consistent with the original questionnaire (Ang et al. 2007). The factor structure of CIS is validated among other collectivist contexts such as Slovenia (Boštjančič et al. 2018), Saudi Arabia (AL-Dossary 2016), South Africa (Mahembe and Engelbrecht 2014), and Iran (Khodadady and Ghahari 2011). In addition, second-order CFA of CIS further validates the theoretical underpinnings of the construct as the four facets collapse into a single construct, measuring cultural intelligence. All the factors displayed adequate values of convergent validity and discriminant validity.

Cultural intelligence predicted authentic happiness, crosscultural adjustment and job performance. These results not only provide satisfactory evidence for the nomological validity of the questionnaire but also support the fact that cultural intelligence is a vital characteristic delving in framework of psychology of sustainability (Di Fabio 2017) and healthy organizations (Di Fabio and Peiró 2018). Psychology of sustainability and healthy organizations framework emphasize on the humane approach to promote wellbeing of employees and making organizations productive. Since cultural intelligence significantly impacts authentic happiness (having a life with meaning and purpose, interpersonal connectedness, experiencing positive emotions), crosscultural adjustment and job performance, it is nested in frameworks of psychology of sustainability and healthy organizations. With respect to gender differences, men displayed the capability to use proper language (non-verbal and verbal communication) while interacting with people from dissimilar cultures. Men were more able than women in integrating motivational and cognitive cultural intelligence in practical realworld scenarios. This is a novel contribution of the present study which can be subjected to replication in its future extensions.

Implications

The study holds several implications in light of theory and practice for managers, consultants, trainers and policymakers. Theoretically, the contributions made by the present study are manifold. First, the main contribution of the paper is establishing the usability of the cultural intelligence scale (CIS) in Indian scenario.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

بحث

مطالعه حاضر روان‌سنجی CIS (آلفای کرونباخ، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول و دوم، اعتبار همگرا، متمایز و نام‌شناختی) را با سه مجموعه داده مختلف از کارکنان هندی مورد بررسی قرار داد. تجزیه و تحلیل پایایی و اعتبار مقادیر کافی و قابل قبولی را برای استفاده از CIS در میان کارکنان در هند نشان داد. CIS زمانی که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شد، سازگاری داخلی را نشان داد. مدل ساختاری چهار عاملی CIS با پرسشنامه اصلی مطابقت داشت (Ang et al. 2007). ساختار عاملی CIS در میان زمینه‌های جمع‌گرایانه دیگر مانند اسلوونی (Boštjančič و همکاران 2018)، عربستان سعودی (AL-Dossary 2016)، آفریقای جنوبی (Mahembe و Engelbrecht 2014) و ایران (خدادادی و قهاری 2011) تأیید شده است. علاوه بر این، CFA مرتبه دوم CIS بیشتر زیربنای نظری سازه را تأیید می‌کند، زیرا چهار وجه در یک ساختار واحد فرو می‌روند و هوش فرهنگی را اندازه‌گیری می‌کند. تمامی فاکتورها مقادیر مناسبی از روایی همگرا و روایی تمایز را نشان دادند.

هوش فرهنگی شادی واقعی، سازگاری بین فرهنگی و عملکرد شغلی را پیش‌بینی می‌کرد. این نتایج نه تنها شواهد رضایت‌بخشی برای اعتبار نام‌شناختی پرسشنامه ارائه می‌کنند، بلکه از این واقعیت حمایت می‌کنند که هوش فرهنگی یک ویژگی حیاتی است که در چارچوب روان‌شناسی پایداری (دی فابیو 2017) و سازمان‌های سالم (دی فابیو و پیرو 2018) بررسی می‌شود. روانشناسی پایداری و چارچوب سازمان های سالم بر رویکرد انسانی برای ارتقای رفاه کارکنان و بهره وری سازمان ها تاکید دارد. از آنجایی که هوش فرهنگی به طور قابل توجهی بر شادی اصیل (داشتن زندگی با معنا و هدف، ارتباط بین فردی، تجربه احساسات مثبت)، سازگاری بین فرهنگی و عملکرد شغلی تأثیر می گذارد، در چارچوب های روانشناسی پایداری و سازمان های سالم جای می گیرد. با توجه به تفاوت‌های جنسیتی، مردان توانایی استفاده از زبان مناسب (ارتباطات غیرکلامی و کلامی) را در حین تعامل با افرادی از فرهنگ‌های متفاوت نشان دادند. مردان در ادغام هوش فرهنگی انگیزشی و شناختی در سناریوهای عملی دنیای واقعی توانایی بیشتری نسبت به زنان داشتند. این یک سهم جدید از مطالعه حاضر است که می تواند در الحاقات بعدی آن تکرار شود.

دانلود مقاله در مورد اثرات هوش فرهنگی

عنوان مقاله:

بررسی اثرات طولانی مدت هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر فرآیندهای مدیریت دانش

Exploring the longitudinal effects of emotional intelligence and cultural intelligence on knowledge management processes

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت - روانشناسی

گرایش: مدیریت دانش - روانشناسی عمومی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله 222222222222

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI روانشناسی

 

Results

The correlations among the variables were tested by software named Statistical Product and Service Solutions (SPSS). The results have shown that EI and CI strongly correlated with most of the dimensions of KM, but there were no significant correlations between EI and knowledge creation at time 1 (β = 0.043, p = 0.533), knowledge creation at time 2 (β = 0.055, p = 0.418), similar was the case for CI and knowledge application and use at time 1 (β = 0.058, p = 0.400). More details such as means, standard deviations and correlations of all the variables are displayed in Table 3.

Following the three-step method, the relationships between EI/CI and four dimensions of KM processes were tested across the three models. First, we examined the interacting effects related to EI/CI and knowledge creation (KC) at time 1. In step 1, through the regression analysis of three independent variables (EI/CI, KC at time 1 and their interaction term) and KC at time 2 as the dependent construct, the results showed that there was a significant negative effect of the interaction of CI and KC at time 1 on KC at time 2 (β = -0.632, p < 0.05), that fitted the Interacting Model. Then, we found that EI’s effect on KC didn’t fit Interacting Model as the interacting effect was non-significant (β = -0.258, p = 0.21). Given the non-significant correlations between EI and KC at both time 1 and time 2 (see Table 3), and the required preconditions of Continuous or Fixed models, the relationship between EI and KC was found to fit none of the three models. More details are displayed in Table 4.

For knowledge capturing and storing (KCS) as the dependent construct, in step 1, we tested the effects of three independent variables (EI/CI, KCS at time 1 and their interaction term) on KCS at time 2, and found that there was no significant interacting effect of EI and KCS at time 1 on KCS at time 2 (β = -0.019, p = 0.943), and this finding rejected the Interacting Model; the same was true for CI (β = 0.095, p = 0.744). Given that EI/CI was positively correlated with KCS at time 1 and time 2 (see Table 3), which fitted the preconditions of Continuous or Fixed models, we found that CI and KCS at time 1 were positively related with KCS at time 2 in step 2 (β = 0.278, p < 0.000; β = 0.545, p < 0.000), which fell well into the Continuous Model. However, there was no significant relationship between EI and KCS at time 2 in step 2 (β = 0.126, p = 0.064). Proceeding to step 3, KCS at time 1 was positively related to KCS at time 2 (β = 0.681, p < 0.001), which fitted the Fixed Model. More details are displayed in Table 5.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

نتایج

همبستگی بین متغیرها توسط نرم افزاری به نام راه حل های آماری محصول و خدمات (SPSS) مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داده است که EI و CI با اکثر ابعاد KM همبستگی قوی دارند، اما بین EI و ایجاد دانش در زمان 1 (0.043 = β، 0.533 = p)، ایجاد دانش در زمان 2 (β = β) همبستگی معنی‌داری وجود ندارد. 0.055، p = 0.418)، مشابه مورد CI و کاربرد دانش و استفاده در زمان 1 بود (β = 0.058، p = 0.400). جزئیات بیشتر مانند میانگین، انحراف معیار و همبستگی همه متغیرها در جدول 3 نمایش داده شده است.

به دنبال روش سه مرحله‌ای، روابط بین EI/CI و چهار بعد فرآیندهای KM در سه مدل مورد آزمایش قرار گرفت. ابتدا، اثرات متقابل مربوط به EI/CI و ایجاد دانش (KC) را در زمان 1 بررسی کردیم. در مرحله 1، از طریق تحلیل رگرسیون سه متغیر مستقل (EI/CI، KC در زمان 1 و مدت تعامل آنها) و KC در زمان 2 به عنوان سازه وابسته، نتایج نشان داد که اثر منفی قابل توجهی از برهمکنش CI و KC در زمان 1 بر KC در زمان 2 وجود دارد (632/0-=β، 05/0p<)، که با مدل تعاملی مطابقت دارد. سپس، متوجه شدیم که اثر EI بر KC با مدل تعاملی مطابقت ندارد زیرا اثر متقابل معنی‌دار نبود (β = 0.258، p = 0.21). با توجه به همبستگی های غیر معنی دار بین EI و KC در هر دو زمان 1 و زمان 2 (نگاه کنید به جدول 3)، و پیش شرط های مورد نیاز مدل های پیوسته یا ثابت، رابطه بین EI و KC با هیچ یک از سه مدل مطابقت ندارد. جزئیات بیشتر در جدول 4 نمایش داده شده است.

دانلود مقاله در مورد تحلیل هوش فرهنگی

عنوان مقاله:

واقعا منو درک میکنی؟ تحلیل هوش فرهنگی در پروژه های جهانی

Do you really understand me? An analysis of cultural intelligence in global projects

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت

گرایش: مدیریت پروژه

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله تحلیل هوش فرهنگی

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI مدیریت پروژه

 

5. Findings and Discussion

5.1 Mann Whitney U

A Mann Whitney U test is used to investigate differences between comparable groups using non-parametric methods for two groups on one set of data. Where Asymp Sig. (2-tailed) value is less than 0.05 there is evidence to suggest a significant statistical difference.

5.1.1 Gender (Male and Female)

A Mann Whitney U test was conducted to ascertain whether males and females responded differently concerning the four critical success factors. The results showed that there was no statistically significant difference between the two groups at a significance level of 0.05. e.g., emotional intelligence (U = 743, p = .690), empathy (U = 761, p = .830), personality and openness (U = 769, p = .884) communication (U = 639, p = .142). Based on these results, it can be concluded that there is no difference between the responses of males and female project managers in this study. This is unexpected as research has shown that there is a difference in emotional intelligence [18] and empathy [19] when considering gender. No significant difference was identified with personality and openness or communication. As with EI and empathy, this was unexpected as the literature suggests that women are generally more expressive than men [8] showing more extraversion and agreeableness [13,14]. Those who are more agreeable tend to have higher cultural intelligence. Women represented 30% of the responses, 26 from a total of 85.

5.2 Born in country currently working in

A Mann Whitney U test was conducted to ascertain whether there was a difference between respondents who were born in a different country than where they currently work and their behavior concerning the critical success factors for cultural intelligence. The results showed that there was a statistically significant difference between the two groups at a significance level of 0.05 for three of the four constructs. e.g., emotional intelligence (U = 405, p = .004), empathy (U = 441, p = .015), personality and openness (U = 474, p = .026) communication (U = 578, p = .299). A significant statistical difference is reported concerning whether the leader currently lives in their native country and emotional intelligence, empathy and personality and openness. Emotional intelligence enables an individual to appraise the emotions of another and react appropriately. Self-awareness and self-management are key to emotional intelligence. Experience of living and working in a culture which you are not native to will increase the likelihood of that individual having more emotional intelligence as they need to adjust to settle into the local culture. A significant statistical difference was reported regarding empathy. Empathy is the ability to identify and experience the feelings related to the cultural norms, beliefs and behaviors that are associated with a specific culture. Therefore, living in another country / culture is likely to increase the empathy of that leader. This aligns with the previous literature analyzed. No significant statistical difference is reported regarding communication and whether the leader currently lives in their native country. This is the only construct that did not present any significant differences.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

5. یافته ها و بحث

5.1 مان ویتنی یو

آزمون Mann Whitney U برای بررسی تفاوت‌های بین گروه‌های قابل مقایسه با استفاده از روش‌های ناپارامتریک برای دو گروه در یک مجموعه داده استفاده می‌شود. جایی که Asymp Sig. مقدار (2-tailed) کمتر از 0.05 است، شواهدی وجود دارد که تفاوت آماری قابل توجهی را نشان می دهد.

5.1.1 جنسیت (مرد و زن)

آزمایش Mann Whitney U انجام شد تا مشخص شود که آیا مردان و زنان در مورد چهار عامل موفقیت حیاتی واکنش متفاوتی نشان می‌دهند یا خیر. نتایج نشان داد که تفاوت آماری معنی داری بین دو گروه در سطح معنی داری 05/0 وجود ندارد. به عنوان مثال، هوش هیجانی (U = 743، p = 0.690)، همدلی (U = 761، p =. ). بر اساس این نتایج می توان نتیجه گرفت که بین پاسخ های مدیران پروژه زن و مرد در این پژوهش تفاوتی وجود ندارد. این غیرمنتظره است زیرا تحقیقات نشان داده است که در هوش هیجانی [18] و همدلی [19] هنگام در نظر گرفتن جنسیت تفاوت وجود دارد. تفاوت معنی داری با شخصیت و گشودگی یا ارتباط مشخص نشد. همانند EI و همدلی، این غیرمنتظره بود زیرا ادبیات نشان می‌دهد که زنان عموماً بیانگرتر از مردان هستند [8] و برون‌گرایی و توافق‌پذیری بیشتری نشان می‌دهند [13،14]. کسانی که موافق‌تر هستند، هوش فرهنگی بالاتری دارند. زنان 30 درصد از پاسخ ها، 26 مورد از مجموع 85 پاسخ را داشتند.

دانلود مقاله در مورد عدم قطعیت سیاست اقتصادی

عنوان مقاله:

آیا عدم قطعیت سیاست اقتصادی برای کیفیت گزارشگری مالی اهمیت دارد؟ شواهد از ایالات متحده

Does economic policy uncertainty matter for financial reporting quality? Evidence from the United States

سال انتشار: 2022

رشته: حسابداری - اقتصاد - مدیریت

گرایش: حسابداری مالی - اقتصاد مالی - مدیریت مالی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله  عدم قطعیت سیاست اقتصادی

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI حسابداری

 

مقالات ISI اقتصاد

 

4 Empirical fndings

4.1 Simple OLS and OLS with frm fxed‑efects estimations

The results from the simple OLS estimations that we obtain from Eq. (4) are available in Table 4.

We start our analysis with a simple model that includes just the dependent variable (DA) and the main explanatory variable, the economic policy uncertainty measure (lnEPU). This estimation is available in model 1 of Table 4. We observe that the efect of lnEPU on accruals-based earnings management is positive and signifcant at the 1% level. In model 2 of Table  4, we introduce the frm control variables. The efect of lnEPU on earnings management remains positive while it is signifcant at the 1% level. In model 3 of Table 4, we introduce the macroeconomic controls. We observe that the impact of lnEPU on earnings management is still positive and signifcant at the 1% level. The simple OLS estimations available in the frst three models of Table 4 show that economic policy uncertainty positively afects the accruals-based earnings management of frms in the US over the 1999–2015 period. These fndings lend empirical support to hypothesis H1 about the positive relationship between economic policy uncertainty and earnings management. This fnding is consistent with the "lean against the wind view", which holds that in periods of undervaluation, the incentive of frms’ managers to manage earnings upwards to provide investors and analysts with an improved fnancial position of the frm is enhanced. This incentive is further enhanced in periods of undervaluation stemming from economic policy uncertainty. The adjustment costs from the potential changes in the economic policies and regulations (Pindyck 1982; Bloom 2009; Ryan 2012), which usually follow economic policy uncertainty periods, enhance managers’ incentive to show an improved fnancial position. This will signal that the frm has positive prospects in the face of adjustment costs, and thus be able to cope with them. Furthermore, the information asymmetry stemming from economic policy uncertainty (Nagar et al. 2019) renders such earnings manipulation easier to conceal.

Nevertheless, the estimations that we obtain from the simple OLS models could be biased because of unobserved frm heterogeneity issues. Although we have used several frm controls, there could still be unobserved frm characteristics that might afect the earnings management decisions of frms. For example, accruals-based earnings management could relate to a frm’s geographic location or the industry in which a frm operates in. For this reason, we proceed to estimations that include fxed efects at the frm-level. The results from the frm fxed-efects specifcation–i.e. Equation (5) –are available in model 4 of Table 4. These fndings show that economic policy uncertainty continues to have a positive and signifcant association with discretionary accruals at the 1% level. Therefore, the estimations from the frm fxed-efects model lend further support to H1, which posits that economic policy uncertainty induces frm managers to increase reported earnings.

It is important to mention that the models in Table  4 show that, while lnEPU and discretionary accruals display a positive relationship, the VIX index has a negative and signifcant association with the earnings management measure. This fnding shows that fnancial uncertainty, as proxied by the VIX index, displays a negative relationship with earnings management.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

4 یافته های تجربی

4.1 OLS و OLS ساده با تخمین افکت‌های fxed frm

نتایج حاصل از تخمین ساده OLS که از معادله به دست می آوریم. (4) در جدول 4 موجود است.

ما تجزیه و تحلیل خود را با یک مدل ساده شروع می کنیم که فقط شامل متغیر وابسته (DA) و متغیر اصلی توضیحی، معیار عدم قطعیت سیاست اقتصادی (lnEPU) است. این تخمین در مدل 1 جدول 4 موجود است. مشاهده می کنیم که اثر lnEPU بر مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی در سطح 1% مثبت و معنادار است. در مدل 2 جدول 4، متغیرهای کنترل frm را معرفی می کنیم. تأثیر lnEPU بر مدیریت سود مثبت است در حالی که در سطح 1 درصد قابل توجه است. در مدل 3 جدول 4 به معرفی کنترل های کلان اقتصادی می پردازیم. ما مشاهده می کنیم که تأثیر lnEPU بر مدیریت سود هنوز در سطح 1٪ مثبت و قابل توجه است. برآوردهای ساده OLS موجود در سه مدل اول جدول 4 نشان می دهد که عدم قطعیت سیاست اقتصادی به طور مثبت بر مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی بنگاه های اقتصادی در ایالات متحده طی دوره 1999-2015 تأثیر می گذارد. این یافته ها از فرضیه H1 در مورد رابطه مثبت بین عدم قطعیت سیاست اقتصادی و مدیریت سود پشتیبانی تجربی می کند. این یافته با دیدگاه «تکیه در برابر باد» مطابقت دارد، که معتقد است در دوره‌های کاهش ارزش، انگیزه مدیران شرکت‌ها برای مدیریت سود به سمت بالا افزایش می‌یابد تا به سرمایه‌گذاران و تحلیلگران موقعیت مالی بهبودیافته شرکت ارائه شود. این انگیزه در دوره‌های کاهش ارزش ناشی از عدم اطمینان سیاست اقتصادی بیشتر می‌شود. هزینه های تعدیل ناشی از تغییرات بالقوه در سیاست ها و مقررات اقتصادی (پیندیک 1982؛ بلوم 2009؛ رایان 2012)، که معمولاً به دنبال دوره های عدم اطمینان سیاست های اقتصادی است، انگیزه مدیران را برای نشان دادن موقعیت مالی بهبود یافته افزایش می دهد. این نشان می دهد که شرکت در مواجهه با هزینه های تعدیل چشم اندازهای مثبتی دارد و بنابراین می تواند با آنها کنار بیاید. علاوه بر این، عدم تقارن اطلاعاتی ناشی از عدم قطعیت سیاست اقتصادی (ناگار و همکاران 2019) پنهان کردن چنین دستکاری سود را آسان‌تر می‌کند.

با این وجود، تخمین‌هایی که ما از مدل‌های OLS ساده به‌دست می‌آوریم می‌تواند به دلیل مسائل ناهمگونی FRM مشاهده نشده مغرضانه باشد. اگرچه ما از چندین کنترل frm استفاده کرده‌ایم، اما هنوز ممکن است ویژگی‌های FRM مشاهده نشده وجود داشته باشد که ممکن است بر تصمیمات مدیریت سود شرکت‌ها تأثیر بگذارد. برای مثال، مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی می‌تواند به موقعیت جغرافیایی یک شرکت تجاری یا صنعتی که یک شرکت در آن در آن فعالیت می‌کند مربوط باشد. به همین دلیل، ما به تخمین‌هایی که شامل اثرات fxed در سطح frm می‌شود، می‌پردازیم. نتایج حاصل از مشخصات fxed-effects-i.e. معادله (5) - در مدل 4 جدول 4 موجود است. این یافته ها نشان می دهد که عدم قطعیت سیاست اقتصادی همچنان ارتباط مثبت و معناداری با اقلام تعهدی اختیاری در سطح 1% دارد. بنابراین، برآوردها از مدل fxed-effects frm حمایت بیشتری را از H1 ارائه می‌کند که نشان می‌دهد عدم قطعیت سیاست اقتصادی مدیران شرکت‌ها را وادار می‌کند تا سود گزارش‌شده را افزایش دهند.

دانلود مقاله در مورد مدیریت ریسک اقتصادی

عنوان مقاله:

مدیریت ریسک اقتصادی چگونه بر روش های تولید چغندرقند در رژیم های مختلف آبیاری و تراکم بوته در ایران تأثیر می گذارد؟

How the Economic Risk Management Influence Sugar Beet Production Methods in Different Irrigation Regimes and Plant Densities in Iran?

سال انتشار: 2022

رشته: کشاورزی - مدیریت - علوم و مهندسی آب

گرایش: علوم باغبانی - اقتصاد منابع طبیعی و محیط زیست - اقتصاد تولید و مدیریت واحدهای کشاورزی - مدیریت بازرگانی - آبیاری و زه کشی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله مدیریت ریسک اقتصادی

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI کشاورزی

 

مقالات ISI مدیریت

 

The Modelling Results

GM and EWP Cumulative Distribution Function

The cumulative probability distribution (CDF) of GM and EWP were obtained for diferent treatments using Monte Carlo simulation. Bizimana and Richardson (2019) and Rezende and Richardson (2015) also used Monte Carlo simulation method to investigate the economic feasibility of diferent feld managements in the agricultural sector. The summary statistics of simulation models for GM and EWP were presented in Tables 3 and 4.

The CDFs for GM in diferent irrigation regimes, planting densities and planting methods are shown in Fig. 4a–c, respectively. The results show that the curves related to irrigation levels I1 and I2 lie more to right than the treatment I3 (Fig. 4a), while the diference between I1 and I2 is not signifcant, which indicates that by using defcit irrigation strategy the acceptable GM can be attained by almost the same probability. In this case Vico and Porporato (2011) indicated that the defcit irrigation results in higher yield variability as compared to full irrigation strategies, while defcit irrigation has less water consumption and lower production costs. Rajsic et al. (2009) and Finger (2012) investigated the efects of N-fertilizer and irrigation strategy on proftability and proft variability. The results showed that decreasing in irrigation and N fertilizer are both a potential risk mitigation strategy, which should be traded of appropriately.

The CDFs curves related to P3 plant density lies more to right, which indicated that this treatment is preferred to other density treatments due to higher GM value in this treatment in all probability levels (Fig. 4b). Also, the results showed that the GM values of lower than 200 million Rials ha−1 and probability levels of lower than 54%, the direct seeding method is the dominance option, while for GM value of higher than 200 million Rials ha−1 the transplanting method is the preferred option (Fig. 4c).

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

نتایج مدلسازی

تابع توزیع تجمعی GM و EWP

توزیع احتمال تجمعی (CDF) GM و EWP برای تیمارهای مختلف با استفاده از شبیه‌سازی مونت کارلو به‌دست آمد. بیزیمانا و ریچاردسون (2019) و رزنده و ریچاردسون (2015) نیز از روش شبیه‌سازی مونت کارلو برای بررسی امکان‌سنجی اقتصادی مدیریت‌های مختلف مزرعه در بخش کشاورزی استفاده کردند. آمار خلاصه مدل های شبیه سازی برای GM و EWP در جداول 3 و 4 ارائه شده است.

CDFs برای GM در رژیم های مختلف آبیاری، تراکم کاشت و روش های کاشت به ترتیب در شکل 4a-c نشان داده شده است. نتایج نشان می‌دهد که منحنی‌های مربوط به سطوح آبیاری I1 و I2 بیشتر از تیمار I3 به سمت راست قرار دارند (شکل 4a)، در حالی که تفاوت بین I1 و I2 معنی‌دار نیست، که نشان می‌دهد با استفاده از استراتژی کم آبیاری GM قابل قبول می‌تواند تقریباً با همان احتمال به دست می آید. در این مورد ویکو و پورپوراتو (2011) نشان دادند که کم آبیاری در مقایسه با استراتژی‌های آبیاری کامل منجر به تنوع عملکرد بیشتر می‌شود، در حالی که کم آبیاری مصرف آب کمتر و هزینه‌های تولید کمتری دارد. راجسیک و همکاران (2009) و فینگر (2012) اثرات کود N و استراتژی آبیاری بر سودآوری و تنوع سود را بررسی کردند. نتایج نشان داد که کاهش آبیاری و کود نیتروژن هر دو یک استراتژی کاهش ریسک بالقوه هستند که باید به طور مناسب معامله شوند.

دانلود مقاله در مورد مدیریت کرونا

عنوان مقاله:

تاثیر اقتصادی بهینه سازی پروتکل مدیریت COVID-19 در بیماران قلبی عروقی از قبل موجود

The Economic Impact of Optimizing a COVID-19 Management Protocol in Pre-Existing Cardiovascular Disease Patients

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت - حسابداری - پزشکی

گرایش: مالی - حسابداری مدیریت - توسعه اقتصادی - بهداشت عمومی - قلب و عروق

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله مدیریت کرونا

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI پزشکی

 

Economic Outcomes
Non-ICU Patient Costs With the Initial Vs Revised Management Protocols
The overall cost associated with non-critically ill patients managed with the initial protocol was higher than the revised protocol with QAR 15,447 (USD 4243) vs QAR 4337 (USD 1,191) per patient, respectively. Non-critically ill patients managed with the initial protocol had lower medications costs, including COVID-19 medications and anticoagulants compared to the revised protocol, with QAR 161 (USD 44) vs QAR 208 (USD 57), and QAR 158 (USD 44) vs QAR 164 (USD 45), per patient, respectively. However, the cost of fluids and electrolytes was higher in the initial protocol with QAR 0.41 (USD 0.11) vs QAR 0.27 (USD 0.07) per patient, respectively. The cost of general ward stay in the initial protocol was higher compared to the revised protocol, QAR 12,424 (USD 3412) vs QAR 3731 (USD 1025), per patient, respectively. Additionally, the cost of laboratory and diagnostic tests ordered during hospitalization was higher in the initial protocol, QAR 2265 (USD 622) vs QAR 223 (USD 61) per patient, respectively. The cost of respiratory support in both protocols was the same, QAR 439 (USD 121) per patient. While none developed ADEs that required additional resources for management in the initial protocol, managing the ADEs among patients under the revised protocol can be seen in Table 3.

The main contributors to the overall cost in the initial and revised protocols were general ward stay followed by the laboratory test, while fluids and electrolytes had the least effect on the outcome.

ICU Patient Costs With the Initial Vs Revised Management Protocols
The overall cost associated with critically ill patients in the initial protocol was lower than the revised protocol, QAR 202,094 (USD 55,505) vs QAR 292,856 (USD 80,433), per patient, respectively. Critically ill patients managed with the initial protocol had higher medications costs compared to the revised protocol, including COVID-19 medications, anticoagulants, and fluids and electrolytes with QAR 380 (USD 104) vs QAR 78 (USD 21), QAR 102 (USD 28) vs QAR 27 (USD 7), and QAR 0.8 (USD 0.2) vs QAR 0.6 (USD 0.16), per patient, respectively. However, the initial protocol had a lower general ward stay cost than the revised protocol, QAR 34,725 (USD 9537) vs QAR 99,604 (USD 27,356), per patient, respectively, and contributed to lower ICU stay with QAR 160,673 (USD 44,129) vs QAR 192,402 (USD 52,843), per patient, respectively. The cost of laboratory and diagnostic tests requested for the initial protocol was higher, QAR 5,774 (USD 1586) vs 744 (USD 204), per patient, respectively. Similar to the non-ICU patients, the cost of respiratory support in both protocols was the same, QAR 439 (USD 121) per patient. None developed ADEs that required additional resources for management in both protocols.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

نتایج اقتصادی
هزینه های بیماران غیر ICU با پروتکل های مدیریت اولیه در مقابل اصلاح شده
هزینه کلی مرتبط با بیماران غیر بحرانی که با پروتکل اولیه مدیریت می‌شوند، بالاتر از پروتکل تجدیدنظر شده با QAR 15447 (4243 USD) در مقابل 4337 QAR (1191 USD) برای هر بیمار بود. بیماران غیر بحرانی که با پروتکل اولیه مدیریت می‌شوند، هزینه‌های دارویی کمتری از جمله داروهای کووید-19 و داروهای ضد انعقاد در مقایسه با پروتکل اصلاح‌شده داشتند، با QAR 161 (44 دلار آمریکا) در مقابل QAR 208 (57 دلار آمریکا) و QAR 158 (44 دلار آمریکا). در مقابل QAR 164 (45 دلار آمریکا)، به ترتیب برای هر بیمار. با این حال، هزینه مایعات و الکترولیت ها در پروتکل اولیه با QAR 0.41 (0.11 USD) در مقابل QAR 0.27 (0.07 USD) به ترتیب برای هر بیمار بالاتر بود. هزینه اقامت در بخش عمومی در پروتکل اولیه در مقایسه با پروتکل تجدید نظر شده، به ترتیب 12424 QAR (3412 دلار آمریکا) در مقابل 3731 QAR (1025 دلار آمریکا) برای هر بیمار بیشتر بود. علاوه بر این، هزینه آزمایش‌های آزمایشگاهی و تشخیصی سفارش‌شده در طول بستری در پروتکل اولیه بالاتر بود، به ترتیب QAR 2265 (622 دلار آمریکا) در مقابل 223 QAR (61 دلار آمریکا) برای هر بیمار. هزینه پشتیبانی تنفسی در هر دو پروتکل یکسان بود، 439 QAR (121 دلار آمریکا) برای هر بیمار. در حالی که هیچ کدام ADE هایی را توسعه ندادند که به منابع اضافی برای مدیریت در پروتکل اولیه نیاز داشته باشند، مدیریت ADE ها در بین بیماران تحت پروتکل اصلاح شده در جدول 3 قابل مشاهده است.

عوامل اصلی در هزینه کلی در پروتکل‌های اولیه و اصلاح‌شده، اقامت عمومی در بخش و به دنبال آن آزمایش آزمایشگاهی بود، در حالی که مایعات و الکترولیت‌ها کمترین تأثیر را بر نتیجه داشتند.

دانلود مقاله در مورد مشکلات اقتصادی

عنوان مقاله:

مشکلات اقتصادی ناشی از کووید-19 و ارتباط آن با عوامل اجتماعی-اقتصادی و شاخص های مدیریت دیابت: یک مطالعه مقطعی

Economic hardships from COVID-19 and its association with socioeconomic factors and diabetes management indicators: A cross-sectional study

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت - حسابداری - پزشکی - اقتصاد

گرایش: مالی - حسابداری مدیریت - توسعه اقتصادی - بهداشت عمومی - غدد و متابولیسم

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله مشکلات اقتصادی

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI پزشکی

 

2. Methods
2.1 Participants and procedure
This cross-sectional survey (entitled “Impact of COVID-19 Pandemic on Diabetes Management and eHealth”, ICoDe) was a stand-alone study based on a community-based cohort study (entitled “Mechanisms and Path Analyses for Health Management among Chronic Diseases Patients: A Community Empowerment-Based Approach”, CEBA). The baseline survey of CEBA was conducted in the summer of 2019 before the COVID-19 pandemic. In the original CEBA cohort, people with hypertension and/or diabetes were enrolled from 12 communities in three cities in a middle-income country, where random sampling was conducted based on the electronic health record system of the community health stations with the following criteria: (1) age ≥45 years; (2) diagnosis of hypertension and/or diabetes from a registered health facility; (3) having lived in one of the 12 communities for at least nine months and having no plans to move out for at least another month; (4) providing informed consent. The CEBA study further excluded participants with terminal diseases, those who were unable to communicate with researchers due to physical or mental disability, pregnant women, and those who had family members already enrolled in the project.
The present cross-sectional study (ICoDe) was conducted during the summer of 2020, inviting the enrolled CEBA participants who were diagnosed with diabetes in the 10 communities in two cities to participate. Two community health physicians in each community (20 physicians in total) who had been trained regarding the rationale and contents of the questionnaire conducted the survey. Most (>90%) surveys were completed in person, the rest via telephone during July and August 2020 when the COVID-19 pandemic was mitigated. All eligible individuals were invited via phone by community physicians to participate in this study. Data were collected via the electronic questionnaire platform, Qualtrics (Qualtrics, Provo, UT).
2.2 Questionnaire and variables
The questionnaire used in the present ICoDe study was designed to address the issues engendered by the COVID-19 pandemic among people with diabetes. There were 46 questions in the survey that were divided into five sections: demographic information, COVID-19 pandemic information, history of diabetes treatment and management, change of diabetes treatment and management due to COVID-19, and e-Health utilization before and during the pandemic.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

2. روش ها
2.1 شرکت کنندگان و روش
این نظرسنجی مقطعی (با عنوان «تأثیر همه‌گیری COVID-19 بر مدیریت دیابت و سلامت الکترونیک»، ICoDe) یک مطالعه مستقل بر اساس یک مطالعه کوهورت مبتنی بر جامعه (با عنوان «مکانیسم‌ها و تحلیل‌های مسیر برای مدیریت سلامت در میان بیماری‌های مزمن» بود. بیماران: رویکرد مبتنی بر توانمندسازی جامعه، CEBA). بررسی پایه CEBA در تابستان 2019 قبل از همه‌گیری COVID-19 انجام شد. در گروه اصلی CEBA، افراد مبتلا به فشار خون و/یا دیابت از 12 جامعه در سه شهر در یک کشور با درآمد متوسط، که در آن نمونه‌گیری تصادفی بر اساس سیستم پرونده الکترونیک سلامت ایستگاه‌های سلامت جامعه با معیارهای زیر انجام شد، ثبت‌نام شدند: (1) سن ≥45 سال؛ (2) تشخیص فشار خون و/یا دیابت از یک مرکز بهداشتی ثبت شده؛ (3) حداقل 9 ماه در یکی از 12 جامعه زندگی کرده باشند و برای حداقل یک ماه دیگر هیچ برنامه ای برای مهاجرت نداشته باشند. (4) ارائه رضایت آگاهانه. مطالعه CEBA علاوه بر این، شرکت کنندگان مبتلا به بیماری های پایانی، کسانی که به دلیل ناتوانی جسمی یا ذهنی قادر به برقراری ارتباط با محققان نبودند، زنان باردار و کسانی که اعضای خانواده آنها قبلاً در این پروژه ثبت نام کرده بودند، حذف شد.
مطالعه مقطعی حاضر (ICoDe) در تابستان 2020 انجام شد و از شرکت کنندگان ثبت نام شده در CEBA که در 10 جامعه در دو شهر مبتلا به دیابت تشخیص داده شده بودند، برای شرکت دعوت شد. دو پزشک بهداشت جامعه در هر جامعه (در مجموع 20 پزشک) که در رابطه با منطق و محتوای پرسشنامه آموزش دیده بودند، نظرسنجی را انجام دادند. بیشتر (بیش از 90٪) نظرسنجی ها شخصاً تکمیل شدند، بقیه از طریق تلفن در طی ماه های ژوئیه و آگوست 2020 زمانی که همه گیری COVID-19 کاهش یافت. تمام افراد واجد شرایط از طریق تلفن توسط پزشکان جامعه برای شرکت در این مطالعه دعوت شدند. داده ها از طریق بستر پرسشنامه الکترونیکی Qualtrics (Qualtrics، Provo، UT) جمع آوری شد.

دانلود مقاله در مورد شبیه‌سازی مبتنی بر عامل

عنوان مقاله:

تاثیر رضایت مشتری بر عملیات تحویل بسته با استفاده از وسایل نقلیه خودران: یک مطالعه شبیه‌سازی مبتنی بر عامل

The effect of customer satisfaction on parcel delivery operations using autonomous vehicles: An agent-based simulation study

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت - مهندسی صنایع

گرایش: بازاریابی - مدیریت تکنولوژی - مدیریت فناوری اطلاعات - مدیریت نوآوری و فناوری - تکنولوژی صنعتی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله شبیه‌سازی مبتنی بر عامل

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI مهندسی صنایع

 

5. Sensitivity analysis
A sensitivity analysis study of changing model parameters is carried out to measure the changes of parameters' impacts on the outputs and verify the developed model's performance. It also monitors the relationship among these parameters. The impact of their variations in the model parameter settings is useful to identify the inputs that cause different KPI values for practical model analysis.
In this study, the behavior of the developed agent-based GIS model in response to different levels of Loyal and Unhappy customers to targeting non-customers for both the best and worst scenarios is investigated. The probabilities of targeting non-customers are presented in Table 2 and analyzed at different levels as it directly affects the company's total number of current customers. Table 4 presents the sensitivity study conducted to show the impact of different levels of targeting non-customer probability parameters on the total company customers for both the Best and Worst scenarios.
As shown in Table 4, increasing the Loyal customer's rate results in an increase in the total number of customers, while increasing the Unhappy customer's rate will decrease the total number of customers. For the Unhappy Customers, when the Loyal Customers is 50%, for example, it can be noticed that the total number of customers is increasing for both the best and worst scenario. This is attributed to the fact that increasing loyal customers from 25% to 75% will increase the total number of current customers in the company.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

5. تجزیه و تحلیل حساسیت
یک مطالعه تحلیل حساسیت تغییر پارامترهای مدل برای اندازه‌گیری تغییرات تأثیرات پارامترها بر خروجی‌ها و تأیید عملکرد مدل توسعه‌یافته انجام می‌شود. همچنین بر رابطه بین این پارامترها نظارت می کند. تأثیر تغییرات آنها در تنظیمات پارامتر مدل برای شناسایی ورودی هایی که باعث ایجاد مقادیر مختلف KPI برای تحلیل مدل عملی می شوند مفید است.
در این مطالعه، رفتار مدل GIS مبتنی بر عامل توسعه‌یافته در پاسخ به سطوح مختلف مشتریان وفادار و ناراضی برای هدف‌گیری غیرمشتریان برای بهترین و بدترین سناریو بررسی می‌شود. احتمالات هدف قرار دادن غیرمشتریان در جدول 2 ارائه شده است و در سطوح مختلف تجزیه و تحلیل شده است زیرا به طور مستقیم بر تعداد کل مشتریان فعلی شرکت تأثیر می گذارد. جدول 4 مطالعه حساسیت انجام شده را برای نشان دادن تأثیر سطوح مختلف پارامترهای احتمالی غیرمشتری بر روی کل مشتریان شرکت برای بهترین و بدترین سناریو نشان می دهد.