دانلود رایگان مقالات انگلیسی ISI با ترجمه فارسی

۱۷۱۹ مطلب با موضوع «دانلود مقالات رایگان انگلیسی :: دانلود مقالات انگلیسی مدیریت» ثبت شده است

دانلود مقاله در مورد تاثیر کیفیت سود

عنوان مقاله:

آیا کیفیت سود بر عملکرد شرکت ها تاثیر می گذارد؟ مورد SMEهای پرتغالی از بخش قالب

Does earnings quality impact firms’ performance? The case of Portuguese SMEs from the mold sector

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت

گرایش: مدیریت کسب و کار - مدیریت مالی - مدیریت عملکرد - مدیریت کیفیت و بهره وری

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله تاثیر کیفیت سود

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI مدیریت مالی

 

4. Results

In this section, together with the testing of the research hypotheses, we aim to assess to what extent international results apply to the Portuguese SMEs and to identify the singularities of the Portuguese SMEs from the mold industry.

Table 1 presents some descriptive statistics of the variables included in the study, namely, mean, minimum, maximum and standard deviation. The number of observations (N. obs) in the sample varies across variables due to the existence of missing values.

ROA is, on average, positive (3.91%), whereas EVA is negative (e0.0139m ), with both variables showing a relatively high dispersion and a large min-max range, particularly EVA.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

4. نتایج

در این بخش، همراه با آزمون فرضیه‌های تحقیق، هدف ما ارزیابی این است که تا چه اندازه نتایج بین‌المللی برای SMEهای پرتغالی اعمال می‌شود و ویژگی‌های SMEهای پرتغالی را از صنعت قالب شناسایی می‌کنیم.

جدول 1 برخی از آمار توصیفی متغیرهای موجود در پژوهش یعنی میانگین، حداقل، حداکثر و انحراف معیار را نشان می‌دهد. تعداد مشاهدات (N. obs) در نمونه در بین متغیرها به دلیل وجود مقادیر از دست رفته متفاوت است.

۲۵ خرداد ۰۱ ، ۱۸:۴۰ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد تأثیرات کووید 19

عنوان مقاله:

تأثیرات کووید 19 بر رفتار پس از همه گیری: نقش تهدیدات مرگ و میر و دینداری

Impacts of COVID-19 on the post-pandemic behaviour: The role of mortality threats and religiosity

سال انتشار: 2022

رشته: گردشگری و توریسم - مدیریت

گرایش: مدیریت گردشگری - مدیریت هتلداری

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله تأثیرات کووید 19

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI گردشگری و توریسم

 

مقالات ISI مدیریت

 

3. Methodology

3.1. Measurement

To collect data from the target respondents, Google Forms was used to develop an online survey. Two sections were included in our questionnaire. Respondents’ demographic variables were covered in the first section, The study variables were discussed in the second section on a five-point Likert scale ranging from strongly disagree (1) to strongly agree (5). Our study constructs measurement items were adapted from prior research in the hospitality and tourism context. Three university professors and three tourism experts reviewed our questionnaire to assess the content validity. Moreover, we performed a pilot study using 50 travellers as we considered their feedback to enhance the questionnaire. The traditional variables of TPB – i.e., perceived behavioural control, attitude, subjective norm, and post-pandemic hotels booking intentions– were measured using valid an reliable scales adapted from prior studies (e.g., Chen and Tung, 2014; Nguyen and Coca-Stefaniak, 2020; Sembada and Kalantari, 2020). Religiosity and mortality threats were adopted from Eid and El-Gohary (2015) and Nanni and Ulqinaku (2020). Finally, intra-pandemic (e.g., hospitality, impressions, effective pandemic information, effective risk communication, supplies, and rumour refutation), was adopted from Li et al. (2020) and Dai et al. (2020). Specifically, post-pandemic hotels booking intentions were measured using three items (e.g., “After this pandemic, I still intend to book hotels”). Three items are utilised to assess perceived behavioural control (e.g., “Once this pandemic is over, I will continue to have availability in my schedule to book hotels”). We utilised four items to measure attitude (e.g., “Once this pandemic is over, I believe it is still a good idea to book hotels”). Three items were utilised to assess subjective norms (e.g., “Most people who are important to me think that I should to book hotels when the pandemic is over”). Hospitality was evaluated using two items (e.g., “the country I intended on visiting showed a great deal of resilience in ensuring the health and safety of visitors”). Three items were used to measure impression (e.g., “My impression of the country will be affected by the number of coronavirus cases reported”).Effective pandemic information were measured using four items (e.g., “Suspected numbers, infected numbers, critically ill numbers, and death toll in different regions are officially announced every day”). Effective risk communication was measured using three items (e.g., “A lot of information about medical staff and supplies brought from other areas to the front line is officially announced”). Supplies were evaluated utilising four items (e.g., “Medical staff are sufficient in the country or region I am planning to visit”). Rumour refutation were assessed utilising four items (e.g., “Fake news is officially refuted in time”). Mortality threats were measured using two items (e.g., “I’m feeling my life is threatened”). Finally, religiosity was measured using four items (e.g., “In my daily life: Religion is very important”). All the study measurements are indicated in the appendix 1.

3.2. Sampling and data collection

We collected the data for our study in mid-May 2021, with the help of four research assistants. To minimize self-selection bias, the survey was set up to have a screener page at the start. This was programmed so that only those who were aware of COVID-19, and had booked hotels in Egypt could proceed to the main survey. The respondents were randomly generated by a reputable and well-known Egyptian market company that has access to a representative panel of more than 1.9 million travellers who had booked hotels in Egypt. This gives it a major advantage over most of the online surveys implemented to evaluate the impact of the corona crisis, as the latter are based primarily on online convenience samples and therefore lack generalizability due to selection bias (see Schaurer and Weiß, 2020). We sent a hyperlink to 4000 travellers chosen at random from this panel. The main purpose of the study and the time needed to fill out the survey were included in the e-mail invitation. We had obtained in total 1601 responses and a further 13 with missing values, which we eliminated. We also identified 8 outliers with z-scores higher than 3.42. Thus, 1580 responses were found valid for the final analysis. Among the 1580 respondents, male represents the majority of the respondents (55.1%), while female represents (48.5%). The participants average age is 36.5 years old. The majority of the participants demonstrated their household income as between £15,000 - £25,000 (32%). Most of the participants were well educated, with 42.5% having received a college or university degree. A majority of the respondents indicated that they live in rural area (55%) and urban area or village (45%). Furthermore, respondents’ average frequency of international travel per year was 2.6 times (see Table 1).

3.3. Common method bias

To control for potential common method bias, Harmans’ singlefactor test (Podsakoff et al., 2003) and the marker variable statistical test were used (Lindell and Whitney, 2001). The results showed that common method bias is not a significant issue. Furthermore, the latent factor technique was used to combine the items from the study into a single latent factor (CLF). The LFC was added to the measurement model, and the standardised regression weights of the two models with and without the CLF were compared. The analysis revealed that the values were comparable (the difference was less than 0.2) (Gaskin et al., 2017) The fit indices of the two models are comparable (model with CLF: χ2/df = 1.6904; model without CLF: χ2/df = 1.7032).

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

3. روش شناسی
3.1. اندازه گیری
برای جمع‌آوری داده‌ها از پاسخ‌دهندگان هدف، از Google Forms برای توسعه یک نظرسنجی آنلاین استفاده شد. دو بخش در پرسشنامه ما گنجانده شد. متغیرهای جمعیت شناختی پاسخ دهندگان در بخش اول پوشش داده شد، متغیرهای مطالعه در بخش دوم در مقیاس پنج درجه ای لیکرت از کاملاً مخالف (1) تا کاملاً موافق (5) مورد بحث قرار گرفتند. موارد اندازه گیری ساختارهای مطالعه ما از تحقیقات قبلی در زمینه مهمان نوازی و گردشگری اقتباس شده است. سه استاد دانشگاه و سه کارشناس گردشگری پرسشنامه ما را برای ارزیابی روایی محتوایی بررسی کردند. علاوه بر این، ما یک مطالعه آزمایشی با استفاده از 50 مسافر انجام دادیم زیرا بازخورد آنها را برای تقویت پرسشنامه در نظر گرفتیم. متغیرهای سنتی TPB - یعنی کنترل رفتاری درک شده، نگرش، هنجار ذهنی و اهداف رزرو هتل پس از همه‌گیری - با استفاده از مقیاس‌های معتبر قابل اعتماد اقتباس شده از مطالعات قبلی اندازه‌گیری شدند (مانند چن و تونگ، 2014؛ نگوین و کوکا استفانیاک). ، 2020؛ سمبادا و کلانتری، 2020). تهدیدهای دینداری و مرگ و میر از عید و الگوهری (2015) و نانی و اولقیناکو (2020) اتخاذ شد. در نهایت، درون همه‌گیری (به عنوان مثال، مهمان‌نوازی، برداشت‌ها، اطلاعات موثر همه‌گیر، ارتباطات موثر خطر، منابع و رد شایعات) از لی و همکاران اتخاذ شد. (2020) و دای و همکاران. (2020). به طور خاص، قصد رزرو هتل‌های پس از همه‌گیری با استفاده از سه مورد اندازه‌گیری شد (به عنوان مثال، «پس از این همه‌گیری، من همچنان قصد رزرو هتل دارم»). از سه مورد برای ارزیابی کنترل رفتاری درک شده استفاده می‌شود (به عنوان مثال، «پس از پایان این بیماری همه‌گیر، من همچنان در برنامه‌ام برای رزرو هتل در دسترس خواهم بود». ما از چهار مورد برای اندازه‌گیری نگرش استفاده کردیم (به عنوان مثال، "پس از پایان این بیماری همه گیر، من معتقدم هنوز ایده خوبی است که هتل رزرو کنیم"). سه مورد برای ارزیابی هنجارهای ذهنی مورد استفاده قرار گرفت (به عنوان مثال، "بیشتر افرادی که برای من مهم هستند فکر می کنند که باید وقتی همه گیری تمام شد، هتل رزرو کنم"). مهمان نوازی با استفاده از دو مورد ارزیابی شد (به عنوان مثال، "کشوری که من قصد بازدید از آن را داشتم، انعطاف پذیری زیادی در تضمین سلامت و ایمنی بازدیدکنندگان نشان داد"). از سه آیتم برای اندازه‌گیری برداشت استفاده شد (به‌عنوان مثال، «تعداد من از کشور تحت‌تاثیر تعداد موارد گزارش‌شده ویروس کرونا قرار می‌گیرد»). اطلاعات مؤثر همه‌گیر با استفاده از چهار مورد اندازه‌گیری شد (به‌عنوان مثال، «اعداد مشکوک، اعداد آلوده، اعداد بدحال» اندازه‌گیری شد. و آمار کشته شدگان در مناطق مختلف هر روز به طور رسمی اعلام می شود. ارتباط ریسک موثر با استفاده از سه مورد اندازه گیری شد (به عنوان مثال، "اطلاعات زیادی در مورد کادر پزشکی و تجهیزاتی که از مناطق دیگر به خط مقدم آورده شده است به طور رسمی اعلام شده است"). منابع با استفاده از چهار مورد ارزیابی شدند (به عنوان مثال، "کارکنان پزشکی در کشور یا منطقه ای که قصد بازدید از آن را دارم کافی هستند"). تکذیب شایعات با استفاده از چهار مورد ارزیابی شد (به عنوان مثال، "اخبار جعلی رسما به موقع رد می شود"). تهدیدات مرگ و میر با استفاده از دو مورد (به عنوان مثال، "احساس می کنم زندگی من در معرض خطر است") اندازه گیری شد. در نهایت، دینداری با استفاده از چهار مورد (به عنوان مثال، "در زندگی روزمره من: مذهب بسیار مهم است") اندازه گیری شد. تمام اندازه گیری های مطالعه در پیوست 1 نشان داده شده است.
3.2. نمونه گیری و جمع آوری داده ها
ما داده های مطالعه خود را در اواسط ماه مه 2021 با کمک چهار دستیار پژوهشی جمع آوری کردیم. برای به حداقل رساندن سوگیری انتخاب خود، نظرسنجی به گونه ای تنظیم شد که در ابتدا یک صفحه نمایشگر داشته باشد. این برنامه به گونه ای برنامه ریزی شده بود که فقط کسانی که از COVID-19 آگاه بودند و هتل هایی را در مصر رزرو کرده بودند، بتوانند به نظرسنجی اصلی ادامه دهند. پاسخ‌دهندگان به‌طور تصادفی توسط یک شرکت معتبر و معروف بازار مصر تولید شده‌اند که به پنل نمایندگی بیش از 1.9 میلیون مسافری که هتل‌های مصر را رزرو کرده بودند دسترسی دارد. این به آن مزیت بزرگی نسبت به اکثر نظرسنجی‌های آنلاین اجرا شده برای ارزیابی تأثیر بحران کرونا می‌دهد، زیرا این بررسی‌ها عمدتاً بر روی نمونه‌های راحتی آنلاین هستند و بنابراین به دلیل سوگیری انتخاب، قابلیت تعمیم‌پذیری ندارند (به Schaurer and Weiß، 2020 مراجعه کنید). ما یک لینک به 4000 مسافری که به طور تصادفی از این پانل انتخاب شده بودند ارسال کردیم. هدف اصلی مطالعه و زمان مورد نیاز برای تکمیل نظرسنجی در دعوت نامه ایمیلی درج شده بود. ما در مجموع 1601 پاسخ و 13 پاسخ دیگر با مقادیر گمشده به دست آورده بودیم که آنها را حذف کردیم. ما همچنین 8 نقطه پرت را با امتیاز z بالاتر از 3.42 شناسایی کردیم. بنابراین، 1580 پاسخ برای تحلیل نهایی معتبر یافت شد. در میان 1580 پاسخ دهنده، مرد اکثریت پاسخ دهندگان (55.1٪) و زن نماینده (48.5٪) هستند. میانگین سنی شرکت کنندگان 36.5 سال است. اکثر شرکت کنندگان درآمد خانوار خود را بین 15000 تا 25000 پوند (32%) نشان دادند. اکثر شرکت کنندگان تحصیلات خوبی داشتند و 42.5 درصد دارای مدرک کالج یا دانشگاه بودند. اکثریت پاسخ دهندگان بیان کردند که در مناطق روستایی (55%) و در نواحی شهری یا روستایی (45%) زندگی می کنند. علاوه بر این، میانگین فراوانی سفرهای بین‌المللی پاسخ‌دهندگان در سال 2.6 برابر بود

۲۵ خرداد ۰۱ ، ۰۹:۰۵ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد روش AHP

عنوان مقاله:

تحلیل عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از روش AHP فازی ترکیبی و رویکرد DEMATEL فازی نوع 2

Analysis of factors affecting the implementation of green human resource management using a hybrid fuzzy AHP and type-2 fuzzy DEMATEL approach

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت

گرایش: مدیریت منابع انسانی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله روش AHP

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI مدیریت منابع انسانی

 

 

In terms of philosophical foundations, this research falls into the category of positivist paradigm. In terms of research orientation, it is applied research. The method of conducting research is quantitative. In this study, the methods of data collection were library studies, focus groups, and questionnaires. University professors and petrochemical industry experts completed the questionnaires. According to the purpose of this research, the literature review and expert surveys were used to identify the factors. Accordingly, a total of 20 sub-criteria, fve main criteria were identifed. Based on the identifed factors, the research hierarchy tree was drawn (Fig. 1). According to the experts’ views in the second and third levels of this tree, there are fve criteria and 20 sub-criteria afecting the successful implementation of the GHRM, which interact with each other. A hybrid fuzzy AHP and type-2 fuzzy DEMATEL approach were used to determine the weights of criteria and sub-criteria. The pairwise comparison evaluation of fuzzy AHP and type-2 fuzzy DEMATEL are the two MCDM methods that could be integrated to develop a new model. Previously, Chou et al. (2012) had developed the integration of fuzzy AHP and fuzzy DEMATEL. The fuzzy AHP was adopted to fnd weights of the criteria whereas the fuzzy DEMATEL was adopted to capture the complex relationship between dimensions and criteria. The two methods were used separately with two diferent purposes, and there was no clear integration between the methods. The weights obtained from fuzzy AHP were meant for improving staf management in a short period, and the relationships were used for improving in a long run. The fuzzy AHP used was totally unrelated to fuzzy DEMATEL and vice versa. They only divided the methods into shortterm period solution and long-term period solution, and their method was just the same as single approach of fuzzy AHP and fuzzy DEMATEL without having any integration between these two methods. Therefore, we attempt to merge the fuzzy AHP and type-2 fuzzy DEMATEL to become an integrated method. The two methods are now being applied by introducing weight obtained from fuzzy AHP to type-2 fuzzy DEMATEL. The intended integration method is basically hybridizing the two methods where the output from the frst method is used as a multiplying factor to the computational steps of the second method.

In the following, the methods used in the research are described: Phase 1: this stage identifes factors afecting the GHRM by reviewing the research literature and consulting with experts.

Phase 2: this determines fuzzy weights by fuzzy hierarchy technique. Analytic hierarchy process (AHP) is a decision-making method to solve complex multi-criteria problems (Abdullah & Zulkifi, 2015). In the hierarchical analysis technique, the evaluation of complex problems consists of diferent layers, decomposing them into diferent layers. This method allows decision-makers to express their priorities and opinions in the form of fuzzy numbers and incorporate uncertainty into their judgments (Tooranloo et al., 2017). In this research, the fuzzy hierarchical method has been used to determine the weight of the criteria, and its fuzzy numbers are trapezoidal type. Step 1: draw a hierarchical diagram: the hierarchical structure consists of three levels, the upper level is the criteria, and the lower level is the sub-criteria.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

این پژوهش از نظر مبانی فلسفی در زمره پارادایم پوزیتیویستی قرار می گیرد. از نظر جهت گیری پژوهشی، پژوهشی کاربردی است. روش انجام تحقیق کمی است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، مطالعات کتابخانه ای، گروه های کانونی و پرسشنامه بوده است. اساتید دانشگاه و کارشناسان صنعت پتروشیمی پرسشنامه ها را تکمیل کردند. با توجه به هدف این پژوهش، برای شناسایی عوامل از مرور ادبیات و نظرسنجی کارشناسان استفاده شد. بر این اساس، در مجموع 20 زیرمعیار، پنج معیار اصلی شناسایی شد. بر اساس عوامل شناسایی شده، درخت سلسله مراتب تحقیق ترسیم شد (شکل 1). بر اساس دیدگاه کارشناسان در سطوح دوم و سوم این درخت، پنج معیار و 20 زیرمعیار مؤثر بر اجرای موفق GHRM وجود دارد که با یکدیگر تعامل دارند. برای تعیین وزن معیارها و زیرمعیارها از روش AHP فازی ترکیبی و رویکرد DEMATEL فازی نوع 2 استفاده شد. ارزیابی مقایسه زوجی AHP فازی و نوع 2 فازی DEMATEL دو روش MCDM هستند که می توانند برای توسعه یک مدل جدید ادغام شوند. قبلا چو و همکاران. (2012) ادغام AHP فازی و DEMATEL فازی را توسعه داده بود. AHP فازی برای یافتن وزن معیارها به کار گرفته شد در حالی که DEMATEL فازی برای به تصویر کشیدن رابطه پیچیده بین ابعاد و معیارها به کار گرفته شد. این دو روش به طور جداگانه با دو هدف متفاوت مورد استفاده قرار گرفتند و ادغام واضحی بین روش ها وجود نداشت. وزن‌های به‌دست‌آمده از AHP فازی برای بهبود مدیریت کارکنان در یک دوره کوتاه بود و روابط برای بهبود در طولانی‌مدت استفاده شد. AHP فازی استفاده شده کاملاً با DEMATEL فازی و بالعکس ارتباطی نداشت. آنها فقط روش ها را به حل دوره کوتاه مدت و راه حل دوره بلند مدت تقسیم کردند و روش آنها دقیقاً همان رویکرد تک روش AHP فازی و DEMATEL فازی بدون ادغام بین این دو روش بود. بنابراین، ما سعی می کنیم AHP فازی و DEMATEL فازی نوع 2 را ادغام کنیم تا به یک روش یکپارچه تبدیل شود. این دو روش اکنون با معرفی وزن به دست آمده از AHP فازی به DEMATEL فازی نوع 2 اعمال می شوند. روش ادغام مورد نظر اساساً ترکیب دو روش است که در آن خروجی از روش اول به عنوان یک ضریب ضرب کننده در مراحل محاسباتی روش دوم استفاده می شود.
در ادامه روش های مورد استفاده در تحقیق شرح داده شده است: فاز 1: این مرحله با بررسی ادبیات تحقیق و مشورت با متخصصان، عوامل مؤثر بر GHRM را شناسایی می کند.

۲۵ خرداد ۰۱ ، ۰۸:۳۶ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد الگوریتم فراابتکاری

عنوان مقاله:

طراحی و توسعه سیستم مدیریت اطلاعات منابع انسانی مبتنی بر الگوریتم فراابتکاری برای انقلاب صنعتی 5.0

Meta-heuristic algorithm-based human resource information management system design and development for industrial revolution 5.0

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت

گرایش: مدیریت منابع انسانی - مدیریت فناوری اطلاعات

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله الگوریتم فراابتکاری

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI مدیریت منابع انسانی

 

4 Results and analyses

4.1 Current status of information system

Figure 5A illustrates the age distribution of HRM in the enterprise, and Fig. 5B indicates the education distribution of HRM in the enterprise. Managers are generally older, accounting for 60% over the age of 40, while only 25% under the age of 35. Human resource managers generally have long working years and poor acceptance of new knowledge.

The educational level of management personnel is low, and the educational level of bachelor degree or above accounts for only 15%. The educational level of most personnel is at the college level. With the continuous improvement of the demand for the cultural level of talents, the professional quality level of human resources management personnel in the enterprise has been far from meeting the requirements.

Figure 6A signifies the training of personnel of the enterprise, and Fig. 6B illustrates the attitudes of different management levels of the enterprise toward the HRIS. The proportion of personnel receiving system education is less than 50%.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

4 نتایج و تجزیه و تحلیل

4.1 وضعیت فعلی سیستم اطلاعاتی

شکل 5A توزیع سنی HRM در شرکت را نشان می دهد و شکل 5B توزیع آموزشی HRM را در شرکت نشان می دهد. مدیران معمولاً مسن‌تر هستند و 60 درصد آنها بالای 40 سال هستند، در حالی که فقط 25 درصد آنها زیر 35 سال هستند.

سطح تحصیلات پرسنل مدیریتی پایین است و سطح تحصیلات لیسانس و بالاتر تنها 15 درصد است. سطح تحصیلات اکثر پرسنل در سطح کالج است. با بهبود مستمر تقاضا برای سطح فرهنگی استعدادها، سطح کیفی حرفه ای پرسنل مدیریت منابع انسانی در بنگاه اقتصادی با نیازها فاصله زیادی داشته است.

۲۴ خرداد ۰۱ ، ۲۲:۳۸ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد کنترل عادی اپیدمی

عنوان مقاله:

تحلیل مدیریت هوشمند منابع انسانی در جامعه شهری تحت پیشگیری و کنترل عادی اپیدمی

Analysis on Intelligent Management of Human Resources in Urban Community under Normalized Epidemic Prevention and Control

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت - پزشکی

گرایش: مدیریت منابع انسانی - مدیریت بحران - بهداشت عمومی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله کنترل عادی اپیدمی

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI پزشکی

 

Author Artwork

The optimization countermeasures and suggestions for the human resource management of community management organizations

2.1. Guided by wisdom

The community management organizations should “consider the situation in advance, think about something that do not appear”, enhance the construction of human resource information system and form a new mode guided by wisdom in the information era. Close cooperation with technology companies should be actively made by community management organizations, so as to avoid the "fragmentation" of allocating human resource, and work together to develop the analysis database for internal human resource. According to the basic information of internal staff's personality, work situation and daily performance recorded by the big data technology, it carries out the static and dynamic comprehensive analysis of the structure, quantity, ability, and internal personnel turnover rate of staff, so as to form the closed loop of rigorous data application. On the one hand, it is necessary to make organization leaders carry out a comprehensive review of human resources as well as make a more scientific and reasonable internal staffing. On the other hand, the organization staff should arrive at their posts in daily or emergency situations as soon as possible, and quickly adapt to their posts, which should also reduce the internal consumption of human resources, enhance the efficiency of work, and improve the satisfaction of people.

2.2. Empowered by technology

What general Secretary Xi emphasizes is that it has two battle lines for the fight against COVID-19, including the first line of epidemic prevention and control, and the second line of scientific research and material production, which should cooperate with each other to fight against the epidemic. As the smallest unit of social governance, the community management organization still can achieve technology empowerment for relying on new infrastructure construction in the region and applying AI technology in scientific epidemic prevention in the face of the reality of heavy tasks and few personnel. In the normal epidemic prevention and control work of the community, the "intelligent robot of epidemic prevention and control" will be issued to complete the work of epidemic screening and community personnel information statistics. The targeted organization and mobilization of relevant personnel with medical literacy to carry out volunteer activities can be realized through the information collection of community personnel, which can fight the people's war of mass prevention and masscontrol, so as to enhance the resilience of the community. At the same time, it is conducive to reducing the risk of cross infection of staff and improving the efficiency of grass-roots community epidemic prevention. When it comes to the community management organizations, it has the necessity to negotiate with enterprises to jointly fight against the epidemic, which should also take advantage of the express outlets scattered in each community street to implement contact-less distribution of the living materials needed by the residents in the community. In this way, the basic living material demand of the residents can be guaranteed, the long-term interconnection and cooperation channels can be formed, the pressure of manual control can be released, and the utilization rate of human resources can be improved.

2.3. Information technology platform thinking

The supervision mechanism is improved, which can set up information platform thinking. For community management organisations, "grids + big data" can be used to create a user-friendly web-based information dissemination platform, which allows people to monitor the work of staff on the one hand, and staff to have timely access to public demands on the other, so that community plans can be revised at any time to form rolling plans. At the same time, the platform has the ability to record the performance of staff in real time, which facilitates the evaluation and assessment of internal staff afterwards. This will provide a basis for future job and salary adjustments, and will enable more party members to take the initiative to actively reveal their identities, so that the grassroots party group can be formed as a bastion of combat and play a pioneering role.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

اثر هنری نویسنده

اقدامات متقابل بهینه سازی و پیشنهادات برای مدیریت منابع انسانی سازمان های مدیریت جامعه

2.1. هدایت شده توسط دانش

سازمان های مدیریت جامعه باید "موقعیت را از قبل در نظر بگیرند، در مورد چیزی که به نظر نمی رسد فکر کنند"، ساخت سیستم اطلاعات منابع انسانی را تقویت کنند و حالت جدیدی را شکل دهند که توسط خرد در عصر اطلاعات هدایت می شود. همکاری نزدیک با شرکت های فن آوری باید به طور فعال توسط سازمان های مدیریت جامعه انجام شود تا از "تجزیه" تخصیص منابع انسانی جلوگیری شود و برای توسعه پایگاه تحلیلی برای منابع انسانی داخلی با یکدیگر همکاری کنند. با توجه به اطلاعات اولیه شخصیت کارکنان داخلی، وضعیت کاری و عملکرد روزانه ثبت شده توسط فناوری کلان داده، تجزیه و تحلیل جامع استاتیک و پویا از ساختار، کمیت، توانایی و میزان جابجایی پرسنل داخلی کارکنان را انجام می دهد تا حلقه بسته برنامه داده های دقیق را تشکیل می دهد. از یک سو، لازم است رهبران سازمان ها به بازنگری همه جانبه منابع انسانی و همچنین کادرسازی داخلی علمی تر و معقول تر بپردازند. از طرفی کارکنان سازمان باید در مواقع روزانه یا اضطراری هر چه سریعتر به پست خود برسند و سریعاً با پست خود سازگار شوند که این امر باعث کاهش مصرف داخلی نیروی انسانی، افزایش راندمان کار و بهبود وضعیت می شود. رضایت مردم

2.2. با فناوری توانمند شده است

آنچه دبیر کل شی چین تاکید می کند این است که دو خط نبرد برای مبارزه با کووید-19 دارد، از جمله خط اول پیشگیری و کنترل همه گیر، و خط دوم تحقیقات علمی و تولید مواد، که باید برای مبارزه با یکدیگر همکاری کنند. اپیدمی. سازمان مدیریت جامعه به عنوان کوچک‌ترین واحد حکمرانی اجتماعی، همچنان می‌تواند به توانمندسازی فناوری برای تکیه بر زیرساخت‌های جدید در منطقه و به کارگیری فناوری هوش مصنوعی در پیشگیری از همه‌گیری علمی در مواجهه با واقعیت وظایف سنگین و پرسنل کم دست یابد. در کار عادی پیشگیری و کنترل اپیدمی جامعه، "ربات هوشمند پیشگیری و کنترل همه گیر" برای تکمیل کار غربالگری اپیدمی و آمار اطلاعات پرسنل جامعه صادر می شود. سازماندهی هدفمند و بسیج پرسنل مرتبط با سواد پزشکی برای انجام فعالیت های داوطلبانه می تواند از طریق جمع آوری اطلاعات پرسنل جامعه محقق شود که می تواند با جنگ مردمی پیشگیری و کنترل جمعی مبارزه کند تا تاب آوری جامعه افزایش یابد. در عین حال، برای کاهش خطر ابتلا به عفونت متقابل کارکنان و بهبود کارایی پیشگیری از اپیدمی عمومی جامعه مفید است. وقتی صحبت از سازمان‌های مدیریت جامعه به میان می‌آید، باید با شرکت‌ها برای مبارزه مشترک با این بیماری همه‌گیر مذاکره کرد، که باید از مراکز سریع پراکنده در هر خیابان جامعه برای اجرای توزیع بدون تماس مواد زندگی مورد نیاز استفاده کند. ساکنین در جامعه به این ترتیب می توان تقاضای اولیه مادی زندگی ساکنان را تضمین کرد، کانال های ارتباط و همکاری بلندمدت را تشکیل داد، فشار کنترل دستی را رها کرد و میزان استفاده از منابع انسانی را بهبود بخشید.

۲۴ خرداد ۰۱ ، ۱۰:۰۰ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد عملکرد سازمانی غیر مالی

عنوان مقاله:

اثرات مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی غیر مالی: شواهدی از شرکت های ساخت و ساز زیرساخت تایلندی

Impacts of human resource management and knowledge management on non-financial organizational performance: Evidence of Thai infrastructure construction firms

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت - مهندسی عمران

گرایش: مدیریت منابع انسانی - مدیریت دانش - سازه

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله  عملکرد سازمانی غیر مالی 

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI مهندسی عمران

 

4. Structural equation modeling

Structural equation modeling is a family of statistical techniques that allow for testing multivariate models. It is a hybrid of factor analysis and path analysis. SEM’s goal is similar to that of factor analysis, which is to provide a parsimonious summary of the interrelationships among variables [58]. Similar to path analysis, SEM is used to test the hypothesized relationships between constructs [59].

Before SEM is performed, three model constructs of the study are proposed, as shown in Fig. 2. Table 2 presents detailed descriptions of item codes and theoretical support for each construct.

A list of questions to be asked and measured in the five-point Likert-scale questionaire survey are given in Table 3

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

مدل سازی معادلات ساختاری خانواده ای از تکنیک های آماری است که امکان تست مدل های چند متغیره را فراهم می کند. این ترکیبی از تحلیل عاملی و تحلیل مسیر است. هدف SEM شبیه به تجزیه و تحلیل عاملی است که ارائه یک خلاصه مختصر از روابط متقابل بین متغیرها است [58]. مشابه تجزیه و تحلیل مسیر، SEM برای آزمایش روابط فرضی بین سازه ها استفاده می شود [59].

قبل از انجام SEM، سه ساختار مدل مطالعه پیشنهاد شده است، همانطور که در شکل 2 نشان داده شده است. جدول 2 توضیحات مفصلی از کدهای آیتم و پشتیبانی نظری برای هر سازه ارائه می دهد.

۲۴ خرداد ۰۱ ، ۰۹:۲۷ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد تأمین مالی دولت

عنوان مقاله:

تأثیر اطلاعات حسابداری و کیفیت آن بر تأمین مالی دولت برای سازمان های غیرانتفاعی

The Impact of Accounting Information and Its Quality on Government Funding to Nonprofit Organizations

سال انتشار: 2022

رشته:

حسابداری - مدیریت

گرایش: 

حسابداری مالی - مدیریت کسب و کار - مدیریت مالی - مدیریت دولتی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله تأمین مالی دولت

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI حسابداری

مقالات ISI مدیریت

 

The nonprofit sector is diverse, and our sample contains observations with extreme minimum and maximum values for many of our variables of interest. This is particularly true when the ratios are calculated. To mitigate the influence of extreme values on our analyses, we winsorize all of our data at the 1st and 99th percentiles. Our descriptive statistics and our analyses use these winsorized values.

Table 3 presents descriptive statistics. NPOs in the Matched First-fund Sample received a mean fund of $175,081 awarded by governments, which is smaller than the mean fund of $287,447 awarded in the Matched Subsequent-fund Sample. The reported mean of Administrative Ratio in the Matched First-fund Sample (13.00 percent) is smaller than that in the Matched Subsequent-fund Sample (15.00 percent). The percentage of NPOs whose administrative ratios exceed the government-suggested threshold is lower in the Matched First-fund Sample than in the Matched Subsequent-fund Sample (29.80 percent vs. 32.49 percent). The accounting quality for NPOs in the Matched First-fund Sample seems poorer than that in the Matched Subsequent-fund Sample, with 7.83 percent of observations in the Matched First-fund Sample reporting unreasonable zero fundraising expenses (i.e., Zero Fundraising) compared to 5.21 percent in the Matched Subsequent-fund Sample. In addition, there is an 11.00 percent likelihood of manipulating financial ratios (i.e., Trussel) in the Matched First-fund Sample as opposed to 9.00 percent in the Matched Subsequent-fund Sample.

The percentage of NPOs that have more than $250,000 in revenues and therefore are recommended for auditing is higher in the Matched Subsequent-fund Sample (37.00 percent) than in the Matched First-fund Sample (34.98 percent). A higher percentage of NPOs in the Matched Subsequent-fund Sample adopt accrual accounting (83.72 percent) and hire full-time employees (62.43 percent) compared to the Matched First-fund Sample (76.77 percent and 51.89 percent, respectively). NPOs that received funding for the first time are two years younger on average than those that received repeated funding(s)—the mean ages for the Matched First-fund Sample and the Matched Subsequent-fund Sample are 4 and 6 years, respectively.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

بخش غیرانتفاعی متنوع است و نمونه ما شامل مشاهداتی با حداقل و حداکثر مقادیر بسیار زیاد برای بسیاری از متغیرهای مورد علاقه ما است. این به ویژه زمانی که نسبت ها محاسبه می شوند صادق است. برای کاهش تأثیر مقادیر شدید بر تجزیه و تحلیل‌های خود، همه داده‌های خود را در صدک‌های 1 و 99 برنده می‌کنیم. آمار توصیفی و تحلیل های ما از این مقادیر winsorized استفاده می کنند.

جدول 3 آمار توصیفی را نشان می دهد. NPOها در نمونه صندوق اول منطبق، میانگین وجوهی معادل 175081 دلار دریافت کردند که از سوی دولت ها اعطا شد، که کمتر از میانگین وجوه 287447 دلاری اعطا شده در نمونه مشابه صندوق بعدی است. میانگین نسبت اداری گزارش شده در نمونه همسان صندوق اول (13.00 درصد) کمتر از نمونه مشابه صندوق بعدی (15.00 درصد) است. درصد NPOهایی که نسبت‌های اداری آنها از آستانه پیشنهادی دولت فراتر می‌رود، در نمونه صندوق اول منطبق‌شده کمتر از نمونه مشابه صندوق‌های بعدی است (29.80 درصد در مقابل 32.49 درصد). کیفیت حسابداری برای NPO ها در نمونه همسان صندوق اول ضعیف تر از نمونه مشابه صندوق های بعدی به نظر می رسد، با 7.83 درصد مشاهدات در نمونه همسان صندوق اول، هزینه های غیرمنطقی جمع آوری وجوه صفر (یعنی صفر جذب سرمایه) را در مقایسه با 5.21 گزارش می کنند. درصد در نمونه مشابه صندوق بعدی. علاوه بر این، 11 درصد احتمال دستکاری نسبت‌های مالی (یعنی Trussel) در نمونه صندوق اول منطبق با 9.00 درصد در نمونه مشابه صندوق بعدی وجود دارد.

۲۴ خرداد ۰۱ ، ۰۹:۰۳ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد واکسن های فلج اطفال

عنوان مقاله:

تأثیر رسانه های جمعی بر مصرف واکسن های فلج اطفال در هنگام شیوع خاموش این بیماری

Mass media effect on vaccines uptake during silent polio outbreak

سال انتشار: 2018

رشته: مدیریت، مهندسی فناوری اطلاعات، پزشکی

گرایش: مدیریت فناوری اطلاعات، اپیدمیولوژی، اینترنت و شبکه های گسترده

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله واکسن های فلج اطفال

مشاهده سایر مقالات جدید:

مقالات ISI مدیریت

مقالات ISI پزشکی

مقالات ISI مهندسی فناوری اطلاعات

ادامه مطلب...
۰۲ خرداد ۰۱ ، ۰۱:۲۶ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد کسب و کار غیرمعمول

عنوان مقاله:

ضرورت انطباق حسابرسی های پایدار با مدل های کسب و کار غیرمعمول

The need to adapt sustainability audits to atypical business models

سال انتشار: 2018

رشته: حسابداری - مدیریت

گرایش: حسابرسی، حسابداری عمومی، مدیریت کسب و کار

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله کسب و کار غیرمعمول

مشاهده سایر مقالات جدید:

مقالات ISI حسابداری

مقالات ISI مدیریت

ادامه مطلب...
۰۱ خرداد ۰۱ ، ۱۴:۲۸ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد قراردادهای ورزشی

عنوان مقاله:

فورس ماژور و تغییر شرایط در طول همه گیری COVID-19: مورد قراردادهای خدمات ورزشی و پاسخ های قضایی در چین

Force majeure and changed circumstances during the COVID-19 pandemic: the case of sports service contracts and judicial responses in China

سال انتشار: 2022

رشته: تربیت بدنی، حقوق، مدیریت

گرایش: مدیریت ورزشی، حقوق عمومی، مدیریت بازاریابی

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله قراردادهای ورزشی

مشاهده سایر مقالات جدید:

مقالات ISI تربیت بدنی

مقالات ISI مدیریت

مقالات ISI حقوق

ادامه مطلب...
۲۹ ارديبهشت ۰۱ ، ۱۱:۵۲ ۰ نظر