عنوان مقاله:
تحلیل عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از روش AHP فازی ترکیبی و رویکرد DEMATEL فازی نوع 2
Analysis of factors affecting the implementation of green human resource management using a hybrid fuzzy AHP and type-2 fuzzy DEMATEL approach
سال انتشار: 2022
رشته: مدیریت
گرایش: مدیریت منابع انسانی
دانلود رایگان این مقاله:
مشاهده سایر مقالات جدید:
مقالات ISI مدیریت منابع انسانی
In terms of philosophical foundations, this research falls into the category of positivist paradigm. In terms of research orientation, it is applied research. The method of conducting research is quantitative. In this study, the methods of data collection were library studies, focus groups, and questionnaires. University professors and petrochemical industry experts completed the questionnaires. According to the purpose of this research, the literature review and expert surveys were used to identify the factors. Accordingly, a total of 20 sub-criteria, fve main criteria were identifed. Based on the identifed factors, the research hierarchy tree was drawn (Fig. 1). According to the experts’ views in the second and third levels of this tree, there are fve criteria and 20 sub-criteria afecting the successful implementation of the GHRM, which interact with each other. A hybrid fuzzy AHP and type-2 fuzzy DEMATEL approach were used to determine the weights of criteria and sub-criteria. The pairwise comparison evaluation of fuzzy AHP and type-2 fuzzy DEMATEL are the two MCDM methods that could be integrated to develop a new model. Previously, Chou et al. (2012) had developed the integration of fuzzy AHP and fuzzy DEMATEL. The fuzzy AHP was adopted to fnd weights of the criteria whereas the fuzzy DEMATEL was adopted to capture the complex relationship between dimensions and criteria. The two methods were used separately with two diferent purposes, and there was no clear integration between the methods. The weights obtained from fuzzy AHP were meant for improving staf management in a short period, and the relationships were used for improving in a long run. The fuzzy AHP used was totally unrelated to fuzzy DEMATEL and vice versa. They only divided the methods into shortterm period solution and long-term period solution, and their method was just the same as single approach of fuzzy AHP and fuzzy DEMATEL without having any integration between these two methods. Therefore, we attempt to merge the fuzzy AHP and type-2 fuzzy DEMATEL to become an integrated method. The two methods are now being applied by introducing weight obtained from fuzzy AHP to type-2 fuzzy DEMATEL. The intended integration method is basically hybridizing the two methods where the output from the frst method is used as a multiplying factor to the computational steps of the second method.
In the following, the methods used in the research are described: Phase 1: this stage identifes factors afecting the GHRM by reviewing the research literature and consulting with experts.
Phase 2: this determines fuzzy weights by fuzzy hierarchy technique. Analytic hierarchy process (AHP) is a decision-making method to solve complex multi-criteria problems (Abdullah & Zulkifi, 2015). In the hierarchical analysis technique, the evaluation of complex problems consists of diferent layers, decomposing them into diferent layers. This method allows decision-makers to express their priorities and opinions in the form of fuzzy numbers and incorporate uncertainty into their judgments (Tooranloo et al., 2017). In this research, the fuzzy hierarchical method has been used to determine the weight of the criteria, and its fuzzy numbers are trapezoidal type. Step 1: draw a hierarchical diagram: the hierarchical structure consists of three levels, the upper level is the criteria, and the lower level is the sub-criteria.
(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)
این پژوهش از نظر مبانی فلسفی در زمره پارادایم پوزیتیویستی قرار می گیرد. از نظر جهت گیری پژوهشی، پژوهشی کاربردی است. روش انجام تحقیق کمی است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش، مطالعات کتابخانه ای، گروه های کانونی و پرسشنامه بوده است. اساتید دانشگاه و کارشناسان صنعت پتروشیمی پرسشنامه ها را تکمیل کردند. با توجه به هدف این پژوهش، برای شناسایی عوامل از مرور ادبیات و نظرسنجی کارشناسان استفاده شد. بر این اساس، در مجموع 20 زیرمعیار، پنج معیار اصلی شناسایی شد. بر اساس عوامل شناسایی شده، درخت سلسله مراتب تحقیق ترسیم شد (شکل 1). بر اساس دیدگاه کارشناسان در سطوح دوم و سوم این درخت، پنج معیار و 20 زیرمعیار مؤثر بر اجرای موفق GHRM وجود دارد که با یکدیگر تعامل دارند. برای تعیین وزن معیارها و زیرمعیارها از روش AHP فازی ترکیبی و رویکرد DEMATEL فازی نوع 2 استفاده شد. ارزیابی مقایسه زوجی AHP فازی و نوع 2 فازی DEMATEL دو روش MCDM هستند که می توانند برای توسعه یک مدل جدید ادغام شوند. قبلا چو و همکاران. (2012) ادغام AHP فازی و DEMATEL فازی را توسعه داده بود. AHP فازی برای یافتن وزن معیارها به کار گرفته شد در حالی که DEMATEL فازی برای به تصویر کشیدن رابطه پیچیده بین ابعاد و معیارها به کار گرفته شد. این دو روش به طور جداگانه با دو هدف متفاوت مورد استفاده قرار گرفتند و ادغام واضحی بین روش ها وجود نداشت. وزن‌های به‌دست‌آمده از AHP فازی برای بهبود مدیریت کارکنان در یک دوره کوتاه بود و روابط برای بهبود در طولانی‌مدت استفاده شد. AHP فازی استفاده شده کاملاً با DEMATEL فازی و بالعکس ارتباطی نداشت. آنها فقط روش ها را به حل دوره کوتاه مدت و راه حل دوره بلند مدت تقسیم کردند و روش آنها دقیقاً همان رویکرد تک روش AHP فازی و DEMATEL فازی بدون ادغام بین این دو روش بود. بنابراین، ما سعی می کنیم AHP فازی و DEMATEL فازی نوع 2 را ادغام کنیم تا به یک روش یکپارچه تبدیل شود. این دو روش اکنون با معرفی وزن به دست آمده از AHP فازی به DEMATEL فازی نوع 2 اعمال می شوند. روش ادغام مورد نظر اساساً ترکیب دو روش است که در آن خروجی از روش اول به عنوان یک ضریب ضرب کننده در مراحل محاسباتی روش دوم استفاده می شود.
در ادامه روش های مورد استفاده در تحقیق شرح داده شده است: فاز 1: این مرحله با بررسی ادبیات تحقیق و مشورت با متخصصان، عوامل مؤثر بر GHRM را شناسایی می کند.
