عنوان مقاله:
طراحی و توسعه سیستم مدیریت اطلاعات منابع انسانی مبتنی بر الگوریتم فراابتکاری برای انقلاب صنعتی 5.0
Meta-heuristic algorithm-based human resource information management system design and development for industrial revolution 5.0
سال انتشار: 2022
رشته: مدیریت
گرایش: مدیریت منابع انسانی - مدیریت فناوری اطلاعات
دانلود رایگان این مقاله:
دانلود مقاله الگوریتم فراابتکاری
مشاهده سایر مقالات جدید:
مقالات ISI مدیریت منابع انسانی
4 Results and analyses
4.1 Current status of information system
Figure 5A illustrates the age distribution of HRM in the enterprise, and Fig. 5B indicates the education distribution of HRM in the enterprise. Managers are generally older, accounting for 60% over the age of 40, while only 25% under the age of 35. Human resource managers generally have long working years and poor acceptance of new knowledge.
The educational level of management personnel is low, and the educational level of bachelor degree or above accounts for only 15%. The educational level of most personnel is at the college level. With the continuous improvement of the demand for the cultural level of talents, the professional quality level of human resources management personnel in the enterprise has been far from meeting the requirements.
Figure 6A signifies the training of personnel of the enterprise, and Fig. 6B illustrates the attitudes of different management levels of the enterprise toward the HRIS. The proportion of personnel receiving system education is less than 50%.
(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)
4 نتایج و تجزیه و تحلیل
4.1 وضعیت فعلی سیستم اطلاعاتی
شکل 5A توزیع سنی HRM در شرکت را نشان می دهد و شکل 5B توزیع آموزشی HRM را در شرکت نشان می دهد. مدیران معمولاً مسن‌تر هستند و 60 درصد آنها بالای 40 سال هستند، در حالی که فقط 25 درصد آنها زیر 35 سال هستند.
سطح تحصیلات پرسنل مدیریتی پایین است و سطح تحصیلات لیسانس و بالاتر تنها 15 درصد است. سطح تحصیلات اکثر پرسنل در سطح کالج است. با بهبود مستمر تقاضا برای سطح فرهنگی استعدادها، سطح کیفی حرفه ای پرسنل مدیریت منابع انسانی در بنگاه اقتصادی با نیازها فاصله زیادی داشته است.
