عنوان فارسی مقاله: | ارتقای عملکرد کارمند از طریق رفتار سازمانی مثبت |
عنوان انگلیسی مقاله: | Enhancing Employee Performance Through Positive Organizational Behavior |
عنوان فارسی مقاله: | ارتقای عملکرد کارمند از طریق رفتار سازمانی مثبت |
عنوان انگلیسی مقاله: | Enhancing Employee Performance Through Positive Organizational Behavior |
عنوان فارسی مقاله: |
تغییر و تحول
سازمانی از طریق بهبود تعلق و مشارکت کارکنان – چگونگی استفاده از روشهای
موثر برای بهبود بهره وری کسب و کار و توسعه و افزایش سهم بازار |
عنوان انگلیسی مقاله: |
Organizational transformation through improved employee engagement – “How to use effective methodologies to improve business productivity and expand market share |
عنوان فارسی مقاله: |
چگونه کارمندان با تغییر سازمانی ناشی از M&A بین مرزی سازگاری حاصل می کنند؟ یک مورد در چین |
عنوان انگلیسی مقاله: |
How do employees adapt to organizational change driven by cross-border M&As? A case in China |
عنوان فارسی مقاله: | شخصیت فعال، زمینه سازمانی، خلاقیت کارکنان و توانایی نوآوری، نمونه هایی از شرکت های چند ملیتی و شرکت های داخلی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Proactive personality, organizational context, employee creativity and innovative capability Evidence from MNCs and domestic corporations |
عنوان فارسی مقاله: | نقش تنوع هدفمند و استراتژی شمول (PDIS) و سخت گیری / سهل انگاری فرهنگی در ارتباط بین فرهنگ ملی و فرهنگ سازمانی |
عنوان انگلیسی مقاله: | The role of purposeful diversity and inclusion strategy (PDIS) and cultural tightness/looseness in the relationship between national culture and organizational culture |
عنوان فارسی مقاله: | اثر حمایت اجتماعی بر رضایت و رفتار شهروندی مصرف کننده در جوامع تجاری درون خطی: نقش تعدیل کننده منبع حمایتی |
عنوان انگلیسی مقاله: | Effect of social support on customer satisfaction and citizenship behavior in online brand communities: The moderating role of support source |
عنوان فارسی مقاله: | عوامل تعیین کننده صلاحیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان هسته ای |
عنوان انگلیسی مقاله: | Determinants of top management’s capability to identify core employees |
عنوان فارسی مقاله:
بدگمانی در مورد از بین بردن ساختار فرصت
عنوان انگلیسی مقاله:
Misgivings about dismantling the opportunity construct
عنوان فارسی مقاله:
تشخیص نقش مهم مهاجران خود ابتکاری در مدیریت موثر استعداد جهانی
عنوان انگلیسی مقاله:
Recognizing the important role of self-initiated expatriates in effective global talent management
عنوان فارسی مقاله:
پرداخت ارتباطات: از اینجا به کجا برویم؟
عنوان انگلیسی مقاله:
Pay communication: Where do we go from here?