| عنوان فارسی مقاله: | ارتقای عملکرد کارمند از طریق رفتار سازمانی مثبت |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Enhancing Employee Performance Through Positive Organizational Behavior |
نمونه متن ترجمه
در این مقاله رابطه بین موضوعات کلیدی که در زمینه رفتار سازمانی مثبت(POB) و پیامدهای آن برای موفقیت سازمان بحث می‌شوند بررسی می‌گردد. یکی از نتایج کلیدی این مقاله این است که درک بهتری از رابطه بین کار و هدف گسترده تر فرد از وجود و نحوه کمک کردن کار به تحقق هدف زندگی بدست آوریم. افزون بر این، برای تعیین رابطه بین شغل و شادکامی، فرهنگ سازمانی مثبت و عملکرد شرکت و خصوصیات مثبت کارمند و عملکرد کارمند از معیارهای کمّی استفاده می‌کنیم. با انجام تحلیل‌های آماری گوناگون، روابط مثبتی بین معیارهای معمول روان شناسی مثبت، رفتار سازمانی مثبت و عملکرد کارمند یافت شد. در مورد پیامدهایی که این تحقیق برای سازمان‌ها دارد و هم چنین کاربرد یافته‌های تحقیق در ایجاد مزایای رقابتی پایدار نیز بحث خواهیم کرد.
