| عنوان فارسی مقاله: |
کارایی و تمایز مدیریت تغییر در سازمان دولتی: رهبر خلاق و ساختار سازمانی بوروکراتیک (دیوان‌سالاری) |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The effectiveness and specificity of change management in a public organization: Transformational leadership and a bureaucratic organizational structure |
عنوان فارسی مقاله:
مدیریت تغییرات فرهنگی طولانی مدت
عنوان انگلیسی مقاله:
Managing long-lasting cultural changes
عنوان فارسی مقاله:
مورد برای گردش مالی غیر ارادی مثبت: وقتی که نیاز به ترک یک «چیز خوب '' است
عنوان انگلیسی مقاله:
When having to leave is a ‘‘Good Thing’’: A case for positive involuntary turnover
عنوان فارسی مقاله:
رسانه های اجتماعی و یا زمینه یابی اجتماعی؟ زنده ماندن در عصر فضای مجازی جدید
عنوان انگلیسی مقاله:
Social media or social minefield? Surviving in the new cyberspace era
عنوان فارسی مقاله:
غلبه بر موانع تصمیم گیری متقابل کارکردی: آماده کردن زمینه برای حل مسئله مشترک
عنوان انگلیسی مقاله:
Overcoming the obstacles to cross-functional decision making: Laying the groundwork for collaborative problem solving
عنوان فارسی مقاله:
ما در مورد چگونگی تصمیم گیری های مهم مدیران چه چیزی درک می کنیم؟
عنوان انگلیسی مقاله:
What do we really understand about how managers make important decisions?
عنوان فارسی مقاله:
چشم انداز بدون عمل یک توهم است: مربی گروه و اجرای استراتژی
عنوان انگلیسی مقاله:
Vision without action is a hallucination: Group coaching and strategy implementation
عنوان فارسی مقاله:
از اینجا به کجا می رویم؟ مسوولیت پایدار؟
عنوان انگلیسی مقاله:
Where Do We Go From Here? Is Responsibility Sustainable?
عنوان فارسی مقاله:
توسعه مسئولیت رهبران جهانی از طریق برنامه های داوطلبانه شرکت بین المللی تحت حمایت مالی
عنوان انگلیسی مقاله:
Developing responsible global leaders through corporate-sponsored international volunteerism programs
عنوان فارسی مقاله:
مسئولیت معتبر: از کجا می خواهید؟
عنوان انگلیسی مقاله:
Authentic (Ir)responsibility: Quo Vadis?
