اثر رویداد کوتاه مدت (مقاله رایگان pdf)

چکیده 

            متد مطالعه اثر رویداد کوتاه مدت ، که زمینه‌ای برای فرضیه بازار کارآمد  بود، یکی از ابزارهایی است که به صورت گسترده برای سنجش تاثیر یک ‌رویداد خاص بر ارزش سهامداران شرکت استفاده می‌شود. از آنجا که متد مطالعه اثر رویداد کوتاه مدت به شدت توسط محققین در راستای بررسی ‌رویدادهای مربوط به عملیات و مدیریت زنجیره تامین  (OSCM) گوناگون استفاده می‌شود، وقت آن رسیده است که یک بررسی سیستماتیک بر این متد از نظر اینکه چگونه این متد در ادبیات موضوعی OSCM استفاده شده است و برای استفاده در پژوهش OSCM آینده چگونه می‌تواند بهبود بخشیده شود، انجام دهیم. با تحلیل 29 مطالعه بر اثر رویداد کوتاه مدت که در ژورنال‌های OSCM بین سال‌های 1995 و 2017 منتشر شده است، دریافتیم که محققین OSCM معمولا از رویه‌های استانداردی در انجام مطالعات اثر رویداد تبعیت می‌کنند، اما توجه کمی به برخی از مسائل متدلوژیکال مانند بررسی ‌رویدادهای مبهم برای بسط پنجره‌های رویداد دارند. بر اساس این تحلیل، چند توصیه را برای مطالعات رویداد آینده در OSCM ارائه می‌دهیم، مانند فرصتی برای مطالعه ‌رویدادهای خارجی در موارد غیر امریکایی، احتیاط در گسترش پنجره‌های ‌رویداد، و نیاز به پرداختن به ‌سوگیری‌های خود انتخاب. 

شبکه های چند هاپی (مقاله رایگان pdf)

چکیده 

        مدلسازی حرکت  وابسته به سناریو و واقع بینانه برای ارزیابی عملکرد مورد اعتماد شبکه‌های چند هابی  بسیار مهم است. در دهه گذشته، تعداد قابل توجهی از مدل‌های حرکت ترکیبی پیشنهاد شدند. به هر حال، تنها چند مورد از این مدل‌ها توسط ‌ردیابی ‌های حرکت واقع بینانه اعتبارسنجی شدند. در چند سال گذشته، چند مورد از این ‌ردیابی‌ها جمع آوری شدند، تحلیل شدند و در دسترس قرار گرفتند. این مقاله یک بررسی جامع و به روز از (1) ردیابی‌های حرکت در دسترس، (2) مدلسازی/تحلیل این ‌ردیابی‌ها، و (3) مدل‌های حرکتی ترکیبی ارائه می‌دهد. تمرکز این مقاله بر مدل‌ها/ ‌ردیابی حرکت است که شامل اطلاعات مربوط به موقعیت است. سهم این مقاله خلاصه کردن پژوهش‌هایی است که در عرصه مدلسازی حرکت در چند سال گذشته انجام شده است و چالش‌های کارهای آینده را بیان می‌کند.

بهره برداری محصول (مقاله رایگان pdf)

برقراری توازن میان اکتشاف و بهره برداری, یک چالش حیاتی است که انجام آن به طور خاص برای سازمان های کوچکتر تازه کار که فاقد منابع, توانمندی ها و تجربه لازم برای پیاده سازی موفق دوسو توانی هستند, دشوار می باشد. برای درک بهتر چگونگی دستیابی شرکت های کوچک و متوسط به دوسو توانی، استدلالهای نظری را توسعه می دهیم که عملکرد سازمان را به ترکیبهای استراتژیک اکتشاف و بهره برداری در هر دو حوزه محصول و بازار پیوند می دهد. ما فرضیه ها را با یک مطالعه طولی در یک صنعت پویا که ترکیبی از معیارهای هدف رقابت، اندازه شرکت، سن و عملکرد درآمد با معیارهای گزارش شده شخصی اکتشاف و بهره برداری از محصول و بازار است، آزمایش می کنیم. نتایج تجربی, بینش های جدیدی را در رابطه با چند تنش که در قلب چالش دوسوتوانی وجود دارند ارائه می دهند: (1) استراتژیهای خالص که اکتشاف محصول را با اکتشاف بازار یا بهره برداری از محصول را با بهره برداری از بازار ترکیب می کنند، اثرات تعاملی مکمل بر درآمد دارند، (2) دوسو توانی وظیفه-متقابل ترکیب کننده بهره برداری از محصول با اکتشاف بازار نیز اثرات تعاملی مکمل بر درآمد دارند، (3) دوسو توانی محصول اثرات مثبتی بر درآمد برای شرکتهای قدیمی تر و بزرگتر - اما نه شرکت های جوان تر و کوچکتر- دارد و (4) دوسوتوانی بازار, اثرات مثبتی بر درآمد برای شرکتهای بزرگتر اما نه شرکت های کوچکتر، جوانتر یا قدیمی تر در بر دارد. دو پارادوکس دوسو توانی در اینجا دیده می شود: (1) شرکت های بزرگتر، قدیمی تر، منابع، قابلیت ها و تجربه لازم برای بهره مند شدن از یک استراتژی دوسوتوانی محصول را دارند، اما بعید است شرکت های بزرگتر و قدیمی تر, دوسوتوانی محصول را پیاده سازی نمایند؛ و (2) فقط شرکت های بزرگتر, منابع و توانمندی های لازم برای بهره مندی از یک استراتژی دوسوتوانی در بازار را دارند، اما توسعه و پایداری دوسوتوانی بازار برای ایجاد رشد بلند مدت ضروری است.

تشخیص نقص (مقاله رایگان pdf)

چکیده

             برخی از معیارهای پوشش تست منطق نرم‌افزار نیازمند ورودی‌هایی  هستند که تضمین‌کننده تشخیص مجموعه‌ بزرگی از انواع نقص‌ها دارند. یکی از معیارهای قدرتمند در این زمینه، MUMCUT است که از سه معیار تشکیل شده است که در آن هر مولفه تشخیص نوع خاصی از نقایص را تضمین می‌کند. در عمل، معیارها ممکن است با توجه به نوع نقصی که تشخیص داده شده است با یکدیگر همپوشانی داشته باشند در نتیجه این موضوع منجر به آزمون‌های زائد متعددی خواهد شد، اما به دلیل این حقیقت ناخوشایند که نیازمندی‌های آزمون‌ غیرعملی در آزمون‌ها مشخص نمی‌شود، تمامی معیارهای سازنده مورد نیاز است. بینش کلیدی این مقاله در تجزیه و تحلیل امکان‌سنجی معیار تشکیل‌دهنده‌ای است که می‌تواند برای کاهش اندازه مجموعه آزمون بدون فداکردن تشخیص نقص مورد استفاده قرار بگیرد. به عبارت دیگر، معیارهای گران را می‌توان برای مواقعی رزرو کرد که استفاده از آن‌ها واقعا ضرروری باشد. در این مقاله یک معیار منطقی جدیدی با نام، کمینه  MUMCUT، بر اساس بینش مقاله معرفی شده است. با توجه به گزاره داده شده در کمینه DNF، تعیین می‌کند که کدام یک از معیارهای سازنده در سطح اصطلاحات و لیترال‌ها  منحصر‌به‌فرد امکان‌پذیر است. این موضوع به نوبه خود تعیین می‌کند که کدام معیارها مجددا در سطح اصطلاحات و لیترال‌ها منحصر‌به‌فرد ضروری هستند. در این مقاله یک مطالعه تجربی با استفاده از گزار‌ه‌ها در نرم‌افزار اویونیک ارائه شده است. این مطالعه نشان می‌دهد که کمینه MUMCUT سبب کاهش اندازه مجموعه آزمون تا حدی می‌شود که تنها چند درصد از انداره مجموعه آزمون در صورتی که امکان‌پذیری در نظر گرفته نشده باشد، مورد نیاز است و تشخیص نقص را نیز فدای این موضوع نمی‌کند.

تشخیص گفتار (مقاله رایگان pdf)

خلاصه

           تشخیص "گفتار" به عنوان خط اتصال کاربر در برنامه های جدید به طور پیوسته دیده می شود. با پیشرفت این تکنولوژی، روشهای جدیدی برای انسان فراهم می شود تا با ماشین ها و اطلاعات حاصل از آنها، ارتباط برقرار کنند. انجام این کار در بسیاری از حوزه ها، کاربران را به انتظارات خود نزدیکتر کرده است. اگر چه هنوز چالش های زیادی در مورد فناوری وجود دارد، ولی تشخیص گفتار به یک سطح تکامل یافته نیاز به در نظر گرفتن استقرار آن در سیستم ها و محیط های پیچیده دارد. به این ترتیب ما درباره سیستمهایی بحث می کنیم که ما را به اجرای موفقیت آمیز تشخیص گفتار برنامه نیروی XXI زمین جنگجو نزدیک می کند.

کالیبراسیون BOLD fMRI (مقاله رایگان pdf)

چکیده 

        تناسب پاسخ وابسته به سطح اکسیژن خون (BOLD)، در طول یک وظیفه‌ی شناختی و از یک چالش هایپرکپنیک  (افزایش اکسید کربن در خون)، در ساختارهای قشری درگیر در حافظه‌ی کاری (WM) بررسی شده است. نگه داشتن نفس (BH) بعد از تنفس برای القای یک پاسخ BOLD که مشخصه‌ی فعالیت اعصاب محرک رگ‌های منطقه‌ای اما اجتناب از تغییرات متابولیکی است، استفاده می‌شود. اثرات BOLD که در طول BH اندازه گیری می‌شود برای نرمال کردن فعال سازی افراد در طول WM استفاده می‌شود، که به صورت موثری تأثیر گیج کننده‌ی اختلافات مختص فرد و منطقه در پاسخ گویی همودینامیک رایج در هر دو کار را کاهش می‌دهد. در مطالعه‌ای از هفت فرد، کالیبراسیون BH، تغییر پذیری بین فردی در دامنه‌ی اثر WM را به اندازه‌ی ۸/۲۴٪ کاهش می‌دهد (P < 0/03). کاهش تغییر پذیری بین فردی منجر به افزایش ۷.۲۳٪ در اهمیت اندازه‌ی وکسل فعال سازی گروه WM در P < 0.001 ، با افزایش بیشتر در استانه های دقیق‌تر می‌شود. به دلیل اینکه کار BH نیاز به استنشاق CO2 یا دیگر دستکاری های تهاجمی ندارد و به میزان زیادی در سراسر نواحی قشری قابل انجام است، روش پیشنهادی برای اجرا ساده است و نه تنها ممکن است برای استفاده در انالیزهای کمی گروه fMRI مفید باشد، بلکه همچنین برای مطالعات چند مرکزی و طولی نیز مفید است. 

راهبردهای پیشرفته (مقاله رایگان pdf)

10.1: ذخیره سازی الگوهای همبسته

        همان طور که در بخش 3.1 و 4.3 بحث کردیم توانایی بیادآوری صحیح خاطره ها اگر عددp از الگوهای ذخیره شده از یک حد معین بیشتر شود تجزیه می شود(از بین می رود.).هنگامی که پیوندهای سیناپسی بر طبق قانون Hebb تعیین شده هستند،این کار در تراکم (چگالی)ذخیره سازی اتفاق می افتدα=p/N=0.138  .دلیل این رفتار،تاثیردیگر الگوهای ذخیره شده که با ضابطه اختلال نوسان در(3.13)بیان می شود،می باشد.همان طور که در انتهای بخش 3.1 اشاره کردیم،اگر الگوها بر یکدیگر متعامد باشند همانند انچه که در بخش (3.16) بیان شد،این اثر دقیقا ناپدید خواهد شد.به عبارت دیگر توان تجدیدخاطره روبه وخامت می رود حتی قبل از آنکه الگوهای ذخیره شده شدیدا با یکدیگر مرتبط شوند.درباره نمایش گرافیکی حروف رومی فکر کنید،جایی که E شباهت نزدیکی به F داردو C شبیه G است یا درباره لیست معمولی از اعداد کتابچه تلفن،که احتمالا بسیار به هم مرتبط هستند، فکرکنید.

سازماندهی دوسوتوانی (مقاله رایگان pdf)

چکیده

          این مقاله به مسائل زیر می پردازد: چگونه سازمانها به مرور زمان دوسو توان می شوند, شناسایی الزامات سازمانها برای تبدیل شدن به دوسوتوان، درک چگونگی پدیدار شدن دوسوتوانی به عنوان یک ویژگی سازمانی و همچنین بررسی ارتباطات احتمالی خاصیت دوسوتوانی و سازماندهی فعالیتها و کارهای شرکت. با ساخت مفهوم رابطه اکتشاف-بهره برداری به عنوان یک رابطه پارادوکس، دو شرط لازم برای سازماندهی دوسوتوانی را پیش می بریم: پرورش تاکتیک های مقابله با پارادوکس و جلوگیری از تله های مربوط به پارادوکس. تداخل این دو شرط به یک نوع شناسی با چهار حالت سازمانی مرتبط با دوسوتوانی منجر می شود: سازمان های فاقد دوسوتوانی، سازمان های یکپارچه، سازمان های دوسوتوان برای کوتاه مدت و سازمان های دوسوتوان برای بلند مدت. در این مقاله, نقاط قوت و چالشهای مرتبط با سازماندهی برای دوسوتوانی مشخص شده است و پیامدهای نظری، عملی و سیاست گذاری مورد بحث و بررسی قرار می گیرند.

اکتشاف و بهره برداری (مقاله رایگان pdf)

چکیده

            هدف این مقاله, توسعه یک چارچوب مفهومی است که حاکی از یک رابطه بین عوامل سازمانی و انواع نوآوری اکتشافی و بهره برداری باشد. ما پایگاه های داده های اصلی مانند ABI/INFORM global, EBSCO, Elsevier’s science direct, لینک Springer و متن کامل Emerald را جستجو کردیم. بیشتر مطالعات از منابع منتشر شده گنجانده شدند. ما نوشته ها در مورد فرهنگ سازمانی، مبانی انگیزشی سیستم پاداش و ارزش های رهبری که مسئول افزایش خروجی خلاقانه و بهره ورانه هستند را کاوش نمودیم. در مطالعه ما سعی شده است الگوها و مضامین مشترک در نوشته ها در مورد محرک های افزایش دهنده هر دو جانب خلاقیت سازمانی مشخص شوند. در این مقاله نقش فرهنگ، سیستم و سبک ها در مراحل آغاز و پیاده سازی نوآوری به نام نوآوری بهره برداری و اکتشافی مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

مدیریت عملکرد و دانش (مقاله رایگان pdf)

هدف: انواع مختلفی از دوسو توانی سازمانی پیشنهاد شده در نوشته های مربوطه در این مقاله از نظر کمیتی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. استراتژی های در نظر گرفته شده دوسو توانی با انواع مختلفی از مدیریت دانش توجیه شد که به خاطر پیاده سازی موفق آنها, می توان در هر موردی آنها را اعمال نمود. مدیریت دانش, یک سیستم نهادی محسوب می شود که تقریباً در همه شرکت ها وجود دارد اما به شیوه ای متفاوت از آن استفاده می شود. با این حال، مدیریت دانش مؤثر, محرک اصلی توسعه پایدار شرکت است، این یکی از عناصر اساسی برای استفاده موثر از دانش و شایستگی شرکت ها و نیز برای توسعه استراتژی و هوش رقابتی است.

طراحی / روش شناسی / رویکرد: تجزیه و تحلیل تجربی استراتژی های مختلف دوسو توانی برای بخش های انرژی و داروسازی در این مقاله ارائه شده است. روش تحلیل پوششی داده ها (DEA) برای برآورد دوسو توانی سازمانی با استفاده از معیارهای عملکرد نوآوری به کار برده شد. امتیاز DEA مبتنی بر ورودی شدت کارآفرینی و عملکرد کوتاه مدت و بلند مدت به عنوان نماینده ای برای دوسو توانی سازمانی عمل نمود. دوسوتوانی محصول و پایداری نیز به عنوان اصلی ترین عوامل دوسو توانی سازمانی در نظر گرفته شدند.

نتایج: برآوردها قویاً دوسو توانی سازمانی را با کارایی شرکت در هر دو بخش که در اینجا مورد بررسی قرار گرفته است، مرتبط نشان می دهند. رابطه مثبت بین عملکرد و دوسو توانی سازمانی برای بخش انرژی کشف شد. در عین حال گرایش به سوی پایداری عملکرد شرکتهای دارویی را مختل می کند. تجزیه و تحلیل ارائه شده در این مقاله، نشانه ای برای ارتباطمدیریت دانش و دوسوتوانی سازمانی ارائه می دهد.

اصالت / ارزش: رویکرد جدید برای اندازه گیری دوسو توانی سازمانی با استفاده از DEA در این مقاله پیشنهاد شده است. استراتژی های مختلفی از جمله دوسو توانی و پایداری محصول تخمین زده می شود و عملکرد آنها با هم مقایسه می شود. شیوه های مدیریت دانش برای توجیه انتخاب استراتژی های دوسو توانی استفاده می شوند.