چکیده
در این مقاله در مورد یک همکاری بین دو رشته صحبت خواهد شد: مطالعات سازمانی و مهندسی سیستمهای اطلاعات. استدلال این است که مطالعات سازمانی راه زیادی برای بهرهمندی از توسعه مفهومی دارد که در نقش فرآیندهای سازمانی و معماری سازمانی (EA) جای گرفته است و مهندسی سیستم تا حد زیادی میتواند قابلیت اجرای آن را با جذب انواع پیام از تئوری اجتماعی یا سازمانی گسترش دهد. مفهوم خودآگاهی سازمانی (OSA) بهعنوان چارچوب متنی برای بحث ارائه شده است. OSA یک فرآیند است که در ابتدا، به تلاشهای اعضای خود سازمان در آشنا شدن با خود/ محیط کار، از طریق sensemaking وابسته است.