عنوان فارسی مقاله:
نتایج مثبت از به اشتراک گذاری اجتماعی احساسات منفی در تیم های کاری: اکتشاف مفهومی
عنوان انگلیسی مقاله:
The positive outcomes of ‘Socially Sharing Negative Emotions’ in workteams: A conceptual exploration
سال انتشار : 2015
عنوان فارسی مقاله:
سیاست در سازمان: جنبه های مثبت و منفی رفتار سیاسی
عنوان انگلیسی مقاله:
Politics in organizations: Positive and negative aspects of political behavior
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
شیوه های منابع انسانی با تعهد بالا، رابطه اشتغال و عملکرد شغلی: آزمون یک مدل میانجی
عنوان انگلیسی مقاله:
High commitment HR practices, the employment relationship and job performance: A test of a mediation model
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
اجراگری علوم اجتماعی به عنوان محقق سازمان دیده
عنوان انگلیسی مقاله:
Performativity of social sciences as seen by an organization scholar
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
نقش بافت سازمانی در پرورش رفتار فعال کارمند: فعل و انفعال بین تنظیمات سیستم HR و جو رابطه ای
عنوان انگلیسی مقاله:
The role of organizational context in fostering employee proactive behavior: The interplay between HR system configurations and relational climates
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
ایجاد ارتباط بین مسئولیت های اجتماعی و اقتصادی با عملکرد مالی: نقش نوآوری
عنوان انگلیسی مقاله:
Linking social and economic responsibilities with financial performance: The role of innovation
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
درک ظهور شبکه پس از جابجایی آشفته صنعتی: یک ابتکار تصفیه خانه زیستی سوئدی
عنوان انگلیسی مقاله:
Understanding network emergence after turbulent industrial relocation: A Swedish biorefinery initiative
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
استفاده از مطالعات موردی کیفی در مجلات مدیریت و کسب و کار برتر: یک تجزیه و تحلیل کمی از الگوهای اخیر
عنوان انگلیسی مقاله:
The use of qualitative case studies in top business and management journals: A quantitative analysis of recent patterns
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
آیا سیستم کار با عملکرد بالا همیشه یک ابزار ابقای با ارزش است؟ نقش استفاده از نیروی کار زن و مقدمات کار انعطاف پذیر
عنوان انگلیسی مقاله:
Are High-Performance Work Systems always a valuable retention tool? The roles of workforce feminization and flexible work arrangements
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
سرمایه گذاری شرکت های بزرگ و مقررات زیست محیطی: نقش عدم قطعیت قانونی، عدم اطمینان ناشی از مقررات، و تاریخ سرمایه گذاری
عنوان انگلیسی مقاله:
Corporate investments and environmental regulation: The role of regulatory uncertainty, regulation-induced uncertainty, and investment history
سال انتشار : 11
