دانلود رایگان مقالات انگلیسی ISI با ترجمه فارسی

۶۱ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت پروژه» ثبت شده است

دانلود مقاله در مورد شیوه های مدیریت پروژه

عنوان مقاله:

شیوه های مدیریت پروژه در برنامه های اصلی مشارکت تحقیق و توسعه دانشگاه و صنعت - یک مورد مطالعه

Project management practices in major university‑industry R&D collaboration programs – a case study

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت

گرایش: مدیریت پروژه - تحقیق در عملیات - سیاست های تحقیق و توسعه

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله شیوه های مدیریت پروژه 

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI مدیریت پروژه

 

Discussion
Analysis of the interviews resulted in a new framework of PM practices in major UICs presented in Fig. 3. In summary, the framework offers the transversal PM practices for all projects in a major program, as the program management level must be assured. It identifies seven practices in the ‘initiation’ phase instead of four in the ‘initial framework’ (Table 1). In the ‘project initial planning’ and ‘project closure’ phases, there were no changes. In the ‘project execution, monitoring/controlling and replanning’ phase, twelve practices were indicated instead of the five initially proposed, so two practices were added: ‘ongoing delivery’ and ‘innovation meetings’.

In the contingent practices of the final PM.UIC framework, a total of 30 practices are identified: two practices related to traditional approach against three considered in the ‘initial framework’, 12 agile practices instead of the 15 initially identified, and 16 common (either used in traditional or agile) – two more than the 14 initially identified.

The PM.UIC framework developed through this research, divides PM practices into two groups – transversal and contingent. Transversal practices are must-have PM practices distributed throughout the PM lifecycle to assure effective governance of the overall UIC program. Contingent means optional practices that project teams can decide to use. These contingent PM practices are divided into traditional, agile and common, i.e. used either by traditional or agile PM approaches. The contingent practices would allow the use of the ‘optimized’ model that emphasizes planning and formal processes based on phases, and the ‘adaptive’ model that recognizes that the goals to be achieved and the path to achieving them are fundamentally uncertain and are based on intuitive judgment, informal processes, and learning acquired through trial-and-error experience (Davies 2014; Shenhar and Dvir 2007). While the transversal practices would allow the engagement of all the stakeholders involved, as well as a more significant alignment and proximity between them, and a better vision of the major program objectives to lead to the success of the projects within the program, maximizing the program benefits realization (Coombs 2015; Fernandes and O’Sullivan 2021).

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

بحث
تجزیه و تحلیل مصاحبه ها منجر به یک چارچوب جدید از شیوه های PM در UIC های اصلی ارائه شده در شکل 3 شد. به طور خلاصه، این چارچوب روش های PM عرضی را برای همه پروژه ها در یک برنامه اصلی ارائه می دهد، زیرا سطح مدیریت برنامه باید تضمین شود. این هفت عمل را در مرحله "شروع" به جای چهار در "چارچوب اولیه" شناسایی می کند (جدول 1). در مراحل "برنامه ریزی اولیه پروژه" و "بسته شدن پروژه" هیچ تغییری ایجاد نشد. در مرحله «اجرای پروژه، نظارت/کنترل و برنامه‌ریزی مجدد»، دوازده روش به جای پنج مورد پیشنهادی اولیه نشان داده شد، بنابراین دو شیوه به آن اضافه شد: «تحویل مداوم» و «جلسات نوآوری».

در شیوه‌های احتمالی چارچوب نهایی PM.UIC، در مجموع 30 شیوه شناسایی می‌شود: دو شیوه مربوط به رویکرد سنتی در مقابل سه مورد در نظر گرفته شده در «چارچوب اولیه»، 12 شیوه چابک به‌جای 15 مورد شناسایی اولیه، و 16 روش رایج ( یا به صورت سنتی یا چابک استفاده می شود) - دو مورد بیشتر از 14 موردی که در ابتدا شناسایی شد.

۲۲ تیر ۰۱ ، ۲۱:۲۴ ۰ نظر

دانلود مقاله در مورد تحلیل هوش فرهنگی

عنوان مقاله:

واقعا منو درک میکنی؟ تحلیل هوش فرهنگی در پروژه های جهانی

Do you really understand me? An analysis of cultural intelligence in global projects

سال انتشار: 2022

رشته: مدیریت

گرایش: مدیریت پروژه

دانلود رایگان این مقاله:

دانلود مقاله تحلیل هوش فرهنگی

مشاهده سایر مقالات جدید:

 

مقالات ISI مدیریت

 

مقالات ISI مدیریت پروژه

 

5. Findings and Discussion

5.1 Mann Whitney U

A Mann Whitney U test is used to investigate differences between comparable groups using non-parametric methods for two groups on one set of data. Where Asymp Sig. (2-tailed) value is less than 0.05 there is evidence to suggest a significant statistical difference.

5.1.1 Gender (Male and Female)

A Mann Whitney U test was conducted to ascertain whether males and females responded differently concerning the four critical success factors. The results showed that there was no statistically significant difference between the two groups at a significance level of 0.05. e.g., emotional intelligence (U = 743, p = .690), empathy (U = 761, p = .830), personality and openness (U = 769, p = .884) communication (U = 639, p = .142). Based on these results, it can be concluded that there is no difference between the responses of males and female project managers in this study. This is unexpected as research has shown that there is a difference in emotional intelligence [18] and empathy [19] when considering gender. No significant difference was identified with personality and openness or communication. As with EI and empathy, this was unexpected as the literature suggests that women are generally more expressive than men [8] showing more extraversion and agreeableness [13,14]. Those who are more agreeable tend to have higher cultural intelligence. Women represented 30% of the responses, 26 from a total of 85.

5.2 Born in country currently working in

A Mann Whitney U test was conducted to ascertain whether there was a difference between respondents who were born in a different country than where they currently work and their behavior concerning the critical success factors for cultural intelligence. The results showed that there was a statistically significant difference between the two groups at a significance level of 0.05 for three of the four constructs. e.g., emotional intelligence (U = 405, p = .004), empathy (U = 441, p = .015), personality and openness (U = 474, p = .026) communication (U = 578, p = .299). A significant statistical difference is reported concerning whether the leader currently lives in their native country and emotional intelligence, empathy and personality and openness. Emotional intelligence enables an individual to appraise the emotions of another and react appropriately. Self-awareness and self-management are key to emotional intelligence. Experience of living and working in a culture which you are not native to will increase the likelihood of that individual having more emotional intelligence as they need to adjust to settle into the local culture. A significant statistical difference was reported regarding empathy. Empathy is the ability to identify and experience the feelings related to the cultural norms, beliefs and behaviors that are associated with a specific culture. Therefore, living in another country / culture is likely to increase the empathy of that leader. This aligns with the previous literature analyzed. No significant statistical difference is reported regarding communication and whether the leader currently lives in their native country. This is the only construct that did not present any significant differences.

(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)

5. یافته ها و بحث

5.1 مان ویتنی یو

آزمون Mann Whitney U برای بررسی تفاوت‌های بین گروه‌های قابل مقایسه با استفاده از روش‌های ناپارامتریک برای دو گروه در یک مجموعه داده استفاده می‌شود. جایی که Asymp Sig. مقدار (2-tailed) کمتر از 0.05 است، شواهدی وجود دارد که تفاوت آماری قابل توجهی را نشان می دهد.

5.1.1 جنسیت (مرد و زن)

آزمایش Mann Whitney U انجام شد تا مشخص شود که آیا مردان و زنان در مورد چهار عامل موفقیت حیاتی واکنش متفاوتی نشان می‌دهند یا خیر. نتایج نشان داد که تفاوت آماری معنی داری بین دو گروه در سطح معنی داری 05/0 وجود ندارد. به عنوان مثال، هوش هیجانی (U = 743، p = 0.690)، همدلی (U = 761، p =. ). بر اساس این نتایج می توان نتیجه گرفت که بین پاسخ های مدیران پروژه زن و مرد در این پژوهش تفاوتی وجود ندارد. این غیرمنتظره است زیرا تحقیقات نشان داده است که در هوش هیجانی [18] و همدلی [19] هنگام در نظر گرفتن جنسیت تفاوت وجود دارد. تفاوت معنی داری با شخصیت و گشودگی یا ارتباط مشخص نشد. همانند EI و همدلی، این غیرمنتظره بود زیرا ادبیات نشان می‌دهد که زنان عموماً بیانگرتر از مردان هستند [8] و برون‌گرایی و توافق‌پذیری بیشتری نشان می‌دهند [13،14]. کسانی که موافق‌تر هستند، هوش فرهنگی بالاتری دارند. زنان 30 درصد از پاسخ ها، 26 مورد از مجموع 85 پاسخ را داشتند.

۰۶ تیر ۰۱ ، ۲۰:۲۸ ۰ نظر

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره اجرای معیار کیفیت در مناقصه

عنوان فارسی مقاله:

پیاده سازی معیارهای کیفیت در مناقصه و تنظیم قراردادهای مدیریت زیرساخت


عنوان انگلیسی مقاله:

Implementation of Quality Criteria in Tendering and Regulating Infrastructure Management Contracts



برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی پیاده سازی معیارهای کیفیت در مناقصه و تنظیم قراردادهای مدیریت زیرساخت و خرید ترجمه فارسی آن با فرمت ورد اینجا کلیک نمایید

 






ادامه مطلب...
۰۷ آذر ۹۶ ، ۱۶:۲۳ ۰ نظر

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره شکست پروژه انرژی تجدید پذیر

عنوان فارسی مقاله:

واقعیت های تجربی و مدیریت پایدار شکست های پروژه های انرژی های تجدید پذیر در جنوب صحرای آفریقا

عنوان انگلیسی مقاله:

The empirical reality & sustainable management failures of renewable energy projects in Sub-Saharan Africa (part 1 of 2)


ادامه مطلب...
۲۲ آبان ۹۶ ، ۱۴:۲۴ ۰ نظر

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره اثر ویژگی سازمانی

عنوان فارسی مقاله:

عملکرد پروژه های نوآوری: تحلیل تاثیر ویژگی های سازمانی

عنوان انگلیسی مقاله:

Innovation projects performance: Analyzing the impact of organizational characteristics

ادامه مطلب...
۲۲ آبان ۹۶ ، ۱۳:۵۹ ۰ نظر

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره سیستم erp بر اساس وب برای خدمات تجارت

عنوان فارسی مقاله:

یک سیستم ERP مبتنی بر وب برای خدمات کسب‌ و کار و مدیریت زنجیره تامین: استفاده در زمان بندی فرایند دنیای واقعی


عنوان انگلیسی مقاله:

A Web-based ERP system for business services and supply chain management: Application to real-world process scheduling


برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی یک سیستم ERP مبتنی بر وب برای خدمات کسب‌ و کار و مدیریت زنجیره تامین: استفاده در زمان بندی فرایند دنیای واقعی و خرید ترجمه فارسی آن با فرمت ورد اینجا کلیک نمایید

 






ادامه مطلب...
۲۰ آبان ۹۶ ، ۱۷:۲۰ ۰ نظر

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره تحقیق ارزیابی ریسک پرداخت

عنوان فارسی مقاله:

تحقیق ارزیابی ریسک پرداختSME مبتنی بر تئوری خاکستری


عنوان انگلیسی مقاله: Research on Risk Evaluation of SME Financing based on Grey Theory


برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی تحقیق ارزیابی ریسک پرداختSME مبتنی بر تئوری خاکستری و خرید ترجمه فارسی آن با فرمت ورد اینجا کلیک نمایید

 






ادامه مطلب...
۱۶ آبان ۹۶ ، ۱۷:۰۶ ۰ نظر

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره معضلات میراث فرهنگی

عنوان فارسی مقاله: اخلاق حفاظت: برخی از معضلات در پروژه های میراث فرهنگی ساخته شده در انگلستان


عنوان انگلیسی مقاله:

The ethics of conservation: some dilemmas in cultural built heritage projects in England



برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی اخلاق حفاظت: برخی از معضلات در پروژه های میراث فرهنگی ساخته شده در انگلستان و خرید ترجمه فارسی آن با فرمت ورد اینجا کلیک نمایید

 






ادامه مطلب...
۱۶ مهر ۹۶ ، ۱۹:۴۰ ۰ نظر

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره معضلات پروژه میراث فرهنگی


۱۵ مهر ۹۶ ، ۲۰:۱۳ ۰ نظر

دانلود رایگان مقاله انگلیسی اطلاعات cis از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین اطلاعات cis از سایت الزویر


عنوان فارسی مقاله:

یادگیری توسط شکست. تمرین تجربی در اطلاعات CIS


عنوان انگلیسی مقاله:

Learning-by-failing. An empirical exercise on CIS data


سال انتشار : 2016

ادامه مطلب...
۱۳ مهر ۹۶ ، ۱۳:۴۷ ۰ نظر