دانلود رایگان مقاله انگلیسی حباب و انعطاف ناپذیری دستمزد از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین حباب و انعطاف ناپذیری دستمزد از سایت الزویر

عنوان فارسی مقاله:

حباب، انعطاف ناپذیری دستمزد، و رکود مداوم

عنوان انگلیسی مقاله:

Bubbles, wage rigidity, and persistent slumps

سال انتشار : 2017

دانلود رایگان مقاله انگلیسی انعطاف ناپذیری دستمزدها از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین تاثیر انعطاف ناپذیری دستمزد بر رتبه اعتباری از سایت الزویر

عنوان فارسی مقاله:

تاثیر انعطاف ناپذیری دستمزد بر رتبه اعتباری مستقل

عنوان انگلیسی مقاله:

Impact of Wage Rigidity on Sovereign Credit Rating

سال انتشار : 2017

دانلود رایگان مقاله انگلیسی انعطاف پذیری بازار کار بیشتر برای نوآوری بیشتر؟ از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین انعطاف پذیری بازار کار بیشتر برای نوآوری بیشتر؟  از سایت الزویر

عنوان فارسی مقاله:

 انعطاف پذیری بازار کار بیشتر برای نوآوری بیشتر؟ شواهد از میکرو دیتای کارفرما و کارمند مرتبط

عنوان انگلیسی مقاله:

More labour market flexibility for more innovation? Evidence from employer–employee linked micro data

سال انتشار : 2016

دانلود رایگان مقاله انگلیسی بهینه سازی شبکه اجتماعی در بازار کار اصطکاکی از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین  بهینه سازی شبکه اجتماعی در بازار کار اصطکاکی از سایت الزویر

عنوان فارسی مقاله:

 در مورد بهینه سازی بهینه شبکه های اجتماعی در بازار کار اصطکاکی با عدم هماهنگی شغلی

عنوان انگلیسی مقاله:

 On the optimal diversification of social networks in frictional labour markets with occupational mismatch

مقاله سال 2017

برای دانلود رایگان مقاله  بهینه سازی شبکه اجتماعی در بازار کار اصطکاکی اینجا کلیک نمایید.

---

بخشی از مقاله انگلیسی:

2. The framework

Consider the model with two groups of infinitely lived risk neutral workers and two occupations. Workers of type A obtained training in occupation A, which is their primary occupation, but they can also work in occupation B, which is a mismatch occupation for them. In a similar way, occupation B is a primary occupation for type B workers, whereas there is mismatch if type B workers are employed in occupation A. Each group of workers is a continuum of measure 1. There are m macroeconomic states of the world in this economy, i = 1…m. Every state i is characterised by the output vector {y y , } A i B i produced by workers employed in their primary occupation. Mismatched workers produce lower output y = −Δ y y j i j i 0 , j A = , B. I assume that Δy is positive but sufficiently small so that firms accept mismatch applications. Firms can open vacancies in each of the two occupations and pay the flow cost c for every open position. Endogenous variables vi A and vi B denote stocks of vacancies open in occupations A and B respectively. In order to keep the model tractable I assume that there is only one channel of job search by means of referrals. Thus hiring takes place if employed workers who get information about open vacancies recommend their contacts for the job. More specifically, firms with open vacancies in occupation j contact type j workers employed in their occupation at rate s and ask them to recommend a friend for the job. This is an exogenous search intensity of employers. Every worker can be either employed or unemployed and employed workers can be properly matched or mismatched. Let ui j denote the measure of unemployed workers of type j and ei j – the measure of employed type j workers, thus u e j + =1 i j i in every state i. Variables ei AA and ei BB denote the measures of properly matched employees, whereas ei AB and ei BA are mismatched employees. This notation implies that eee AA + = i AB i A i and eee BB + = i BA i B i . Workers employed in their primary occupation receive a high wage w, whereas mismatched workers receive a low wage w w 0 < . These wages are the same in the two occupations and independent of the state. This reflects the idea that workers and firms sign long-term contracts and there is no possibility of renegotiation. Δ= − www0 denotes a wage penalty associated with mismatch. I consider both settings with and without on-the-job search by mismatched workers. Jobs are destroyed at an exogenous rate δ. After the job destruction shock workers become unemployed and firms exit the market. Unemployed workers receive the unemployment benefit z w < 0. Workers and firms discount future cash flows at rate r. Next consider the social structure of the population. Every worker has n social contacts; γn of the same type and (1 − ) γ n contacts of the different type. Variable γ ∈ [0.5 .. 1] can be interpreted as a level of homophily in the society. Montgomery (1991) refers to it as an “inbreeding bias” by type. If γ = 1 the society is homophilous as only workers of the same type are connected in networks. In contrast, if γ = 0.5 the two groups are strongly mixed and there is no “inbreeding bias”. In general, homophily refers to the fact that people are more prone to maintain relationships with people who are similar to themselves. There can be homophily by age, race, gender, religion or profession and it is generally a robust observation in social networks (see McPherson et al. (2001) for an overview of research on homophily). The focus of this paper is on the latter type of homophily by profession or occupation. Jackson (2008) distinguishes between homophily due to opportunity and due to choice. In this respect, homophily by occupation is likely to arise due to the fact that workers with the same profession studied or worked together in the beginning of their career. Thus it is rather a limited opportunity of meeting workers from different professions which generates homophily rather than an explicit choice.

---

برای دانلود رایگان مقاله  بهینه سازی شبکه اجتماعی در بازار کار اصطکاکی اینجا کلیک نمایید.

برای جستجوی ترجمه مقالات به روش ترجمه فا اینجا کلیک نمایید

برای جستجوی ترجمه مقالات بر اساس کلمات کلیدی اینجا کلیک نمایید

---

کلمات کلیدی:

Gender, Work and Space - Page 213 - Google Books Resulthttps://books.google.com/books?isbn=1134857616Susan Hanson, ‎Geraldine Pratt - 2003 - ‎Sciencework times and distances that create labor markets of different sizes for women and men. ... how labor markets are inextricably intertwined with local social and cultural life. We also begin to see how the friction of distance not only helps to generate ... for crossing the boundary defining sex-based occupational segregation.Fostering Social Mobility as a Contribution to Social Cohesionhttps://books.google.com/books?isbn=9287173427Alex Nunn - 2013 - ‎Social ScienceBox 3: Occupational rigidity Occupational rigidity refers to the difficulty of moving ... of family or social networks in restricting recruitment into a particular occupation. ... this discussion also implies is that structural change within the labour market is ... to experience structural (often long-term) as well as frictional unemployment, ...

دانلود رایگان مقاله انگلیسی تاثیر مهاجرت در بازار کار اصطکاکی از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین تاثیر مهاجرت در بازار کار اصطکاکی از سایت الزویر

عنوان فارسی مقاله:

اثرات مهاجرت در بازار کار اصطکاکی: نظریه و شواهد تجربی از کشورهای اتحادیه اروپا

عنوان انگلیسی مقاله:

The effects of immigration in frictional labor markets: Theory and empirical evidence from EU countries

مقاله سال 2016

دانلود رایگان مقاله انگلیسی اصطکاک بازار کار و تورم حالت ثابت مطلوب از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین اصطکاک بازار کار و تورم حالت ثابت مطلوب از سایت الزویر

عنوان فارسی مقاله:

اصطکاک های بازار کار و تورم حالت ثابت بهینه

عنوان انگلیسی مقاله:

Labor market frictions and optimal steady-state inflation

سال انتشار : 2016

دانلود رایگان مقاله انگلیسی ائتلاف ها در بازار کار اصطکاکی از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین ائتلاف ها در بازار کار اصطکاکی از سایت الزویر

عنوان فارسی مقاله:

اتحادیه ها در یک بازار کار اصطکاکی

عنوان انگلیسی مقاله:

Unions in a Frictional Labor Market

سال انتشار : 2016

دانلود رایگان مقاله انگلیسی اصطکاک بازار کار از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین اصطکاک بازار کار و راندمان تولید از سایت الزویر

عنوان فارسی مقاله:

اصطکاک های بازار کار و بازده تولید در مدارس دولتی

عنوان انگلیسی مقاله:

Labor Market Frictions and Production Efficiency in Public Schools

E5068

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره سود سهام بر ثروت سهامداران

عنوان فارسی مقاله:	تاثیر خط مشی سود سهام بر ثروت سهامداران مورد بورس سهام کراچی
عنوان انگلیسی مقاله:	Impact of dividend policy on shareholders’ wealth A case of Karachi Stock Exchange

برای دانلود رایگان مقاله انگلیسی تاثیر خط مشی سود سهام بر ثروت سهامداران مورد بورس سهام کراچی و خرید ترجمه فارسی آن با فرمت ورد اینجا کلیک نمایید

 

---

جستجوی ترجمه مقالات به روش ترجمه فا

جستجوی ترجمه مقالات بر اساس کلمات کلیدی

---

دانلود رایگان مقاله انگلیسی استحکام بازار کار، سیاست اجتماعی و سهم نیروی کار از سایت ISI

دانلود رایگان مقاله لاتین استحکام بازار کار، سیاست اجتماعی و سهم نیروی کار از سایت الزویر

عنوان فارسی مقاله:

استحکام بازار کار، سیاست های اجتماعی و سهم نیروی کار: شواهد تجربی قبل و بعد از بحران بزرگ

عنوان انگلیسی مقاله:

Title: Labor market rigidity, social policies and the labor share: Empirical evidence before and after the big crisis