| عنوان فارسی مقاله: | نظریه ساختاربندی و میان برد – یک مطالعه موردی درباره حسابداری در خلال تغییر سازمانی بر اساس دیدگاه های مختلف نظری |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Structuration and middle-range theory—A case study of accounting during organizational change from different theoretical perspectives |
نمونه متن ترجمه
چکیده
این مقاله سودمندی مثلث‌‌بندی نظری را در بررسی یک مطالعه موردی درباره حسابداری و تغییر سازمانی در (Electricity Trust of South Australia (ETSA نشان می‌دهد. دو نظریه به کار رفته عبارتند از: نظریه ساختاربندی که توسط گیدنز مطرح شده و چارچوب لافلین که به عنوان یک نظریه میان برد مبتنی بر هابرماس توسعه یافته است. این دو نظریه مکمل یکدیگرند اما اختلافات قابل توجهی دارند. در حسابداری، لافلین طرفدار یک نظریه میان بردبوده است، اگر چه چارچوب وی ممکن است در بررسی‌های حسابداری و تغییر سازمانی غالب به نظر برسد (برادبنت جی، لافلین آر. تغییر سازمانی و حسابداری: بازتاب‌ها و اندیشه‌های نظری و تجربی درباره دستورالعمل تحقیقات آتی. مجله حسابداری و تغییر سازمانی، 2005؛ 26 - 7 : 1 (1))، اما دیدگاه‌های نظری جایگزین ممکن است بینش‌های غنی‌تری را در مورد شیوه حسابداری درگیر در تغییر سازمانی استخراج نمایند.
