عنوان فارسی مقاله:
هنگامی که گذشته خبرساز می شود: رشد روابط رسانه ها از طریق باقی مانده نام تجاری
عنوان انگلیسی مقاله:
When the past makes news: Cultivating media relations through brand heritage
سال انتشار : 2016
| عنوان فارسی مقاله: |
انتخاب تامین کننده با استفاده از ANP و ELECTRE II در محیط زبانی دوتایی بازه |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Supplier selection using ANP and ELECTRE II ininterval 2-tuple linguistic environment |
| عنوان فارسی مقاله: |
روش نفوذ ذینفعان در مدیریت پروژه ارزیابی چیست؟ طرحی پیشنهادی براساس فرآیند تحلیل شبکه |
| عنوان انگلیسی مقاله: | How to assess stakeholders’ influence in project management? A proposal based on the AnalyticNetwork Process |
عنوان فارسی مقاله:
مشارکت عمومی با مدیران اجرایی در رسانه های اجتماعی: انگیزه ها و پیامدهای ارتباطی
عنوان انگلیسی مقاله:
Public engagement with CEOs on social media: Motivations and relational outcomes
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
زمینه، چارچوب، زمینه: نظریه نوآوری و نگرش نسبت به شرکت ها در رسانه های اجتماعی
عنوان انگلیسی مقاله:
Context, context, context: Priming theory and attitudes towards corporations in social media
سال انتشار : 2016
عنوان فارسی مقاله:
معتبر در مقابل غیر معتبر: چگونه اعتباربخشی به ادراکات و آمادگی بر ارائه مشاوره اخلاقی تاثیر می گذارد
عنوان انگلیسی مقاله:
Accredited vs. non-accredited: How accreditation impacts perceptions and readiness to provide ethics counsel
سال انتشار : 2016
| عنوان فارسی مقاله: |
کران های پائین برای مسئله زمانبندی پروژه چند مهارتی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Lower Bounds for the Multi-Skill Project SchedulingProblem |
| عنوان فارسی مقاله: |
زمانبندی پروژه منابع چند مهارتی وزندار |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Weighted Multi-Skill Resources Project Scheduling |
| عنوان فارسی مقاله: |
راه حل داده‌کاوی دانشجویان – سیستم مدیریت دانش مرتبط با موسسات آموزش عالی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
management system related to higher educationinstitutions
|
| عنوان فارسی مقاله: |
فشار کار میان فردی در کار: یک منظر خستگی جدید مرتبط برای سلامت پرسنل بیمارستان |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Interpersonal strain at work: A new burnout facet relevant for the health of hospital staff |
