عنوان مقاله:
نیازهای آموزش منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط از منطقه مرزی رومانی - اکراین - جمهوری مولداوی
Human Resources Training Needs in the Small and Medium Enterprises from Cross-Border Area Romania-Ukraine-Republic of Moldova
سال انتشار: 2022
رشته: مدیریت
گرایش: مدیریت منابع انسانی - منابع انسانی و روابط کار
دانلود رایگان این مقاله:
دانلود مقاله نیازهای آموزش منابع انسانی
مشاهده سایر مقالات جدید:
مقالات ISI مدیریت منابع انسانی
5. Results and Discussion
The report’s interpretation based on the received answers indicates the existence of a significant differentiation from a statistical point of view in terms of the manifested attitude toward the professional training process after the moment of completion of an educational cycle that allowed for the acquisition of a qualification (Table 5).
Whereas Suceava county employees and entrepreneurs unanimously agree that the training process has to continue throughout life as a professional training process, in the Chernivtsi and Bălți regions, we have received contradicting opinions and also situations of indecision (17.8% and 20%, respectively) (Table 6).
Additionally, responses to the question “Have you participated in training programs in the past three years?” indicate a differentiation between the three regions. In Suceava County, the proportion of those who participated in training programs in the past three years exceeds the one of those who did not participate, whereas in the case of the Chernivtsi and Bălți regions, the proportions are inverted. In the case of the Bălți region, a large discrepancy can be noticed between the proportion of those who participated—28.3% and the proportion of those who did not participate—71.7% (Table 7).
(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)
5. نتایج و بحث
تفسیر گزارش بر اساس پاسخ های دریافتی حاکی از وجود تمایز معنادار از نظر آماری از نظر نگرش آشکار نسبت به فرآیند آموزش حرفه ای پس از اتمام دوره آموزشی است که امکان کسب مدرک را فراهم می کند. جدول 5).
در حالی که کارمندان و کارآفرینان شهرستان سوچاوا به اتفاق آرا موافق هستند که روند آموزش باید در طول زندگی به عنوان یک فرآیند آموزش حرفه ای ادامه یابد، در مناطق Chernivtsi و Bălți نظرات متناقض و همچنین موقعیت های بلاتکلیفی (به ترتیب 17.8% و 20%) دریافت کرده ایم. جدول 6).
