عنوان مقاله:
مدیریت منابع انسانی ناب، چابک، انعطاف‌پذیر و سبز: تأثیر بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی
Lean, agile, resilient, and green human resource management: the impact on organizational innovation and organizational performance
سال انتشار: 2022
رشته: مدیریت
گرایش: مدیریت کسب و کار - مدیریت عملکرد - مدیریت منابع انسانی
دانلود رایگان این مقاله:
دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی ناب
مشاهده سایر مقالات جدید:
Results
Results for the measurement model
Convergent and discriminant validity
The model in Fig. 1 was analyzed through PLS-SEM using SmartPLS software. To test the homogeneity of the measurement model, a factor analysis was conducted for the LARG HRM model using 19 items in four dimensions, organizational innovation using fve items, and organizational performance using 12 items. If the absolute value of the factor loading between the observed variable and the related latent variable is at least 0.7, the measurement model will be homogeneous (Sangari and Razmi 2015). In addition, if this increases the composite reliability of the measurement model, it would be better to eliminate observed refective variables with a factor loading of less than 0.4 (Temme et al. 2010). The results of the research show that in all hypotheses, the factor loading values are higher than the acceptable level. The results shown in Table 3 indicate that item (question) number 1, “Easy access of staf to the demanded facilities,” had the highest factor of 0.602 and item (question) number 18, “perception of the staf about environmental policies of the organization,” had the lowest factor of 0.883. All the factor loading values, means, and standard deviations are shown in Table 3.
Assessing reliability
The reliabilities of the LARG HRM (lean HRM, agile HRM, resilient HRM, and green HRM), organizational innovation, and organizational performance were evaluated with Cronbach’s alpha. In the present study, Cronbach’s alpha of all variables was higher than 0.7, which is considered acceptable (Lee et al. 2011). In the next step, we also analyzed the correlations for each of the constructs. All the correlations are signifcant at the 0.01(**) and the 0.05 (*) levels.
Internal consistency
The internal consistencies of measurement items were assessed by the average variance extracted (AVE) and the composite reliability (CR). According to Fornell and Larcker (1981), this index shows the correlation between a variable and the items that explain it. The results of this test show that this index was above 0.5 in all variables, and the internal consistency of the frst-order measurement model is acceptable (Davadas and Lay 2017). Table 4 also reports the results of the AVE test. Furthermore, the CR test, which estimates the internal consistency of latent variables, was conducted between the factors of the conceptual model. The results of the CR test ranged from 0.832 to 0.922, exceeding the recommended value of 0.7 (Sangari and Razmi 2015), indicating favorable stability of the internal latent variables. The results of reliability and consistency are reported in Table 4.
(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)
نتایج
نتایج مدل اندازه گیری
روایی همگرا و تمایز
مدل در شکل 1 از طریق PLS-SEM با استفاده از نرم افزار SmartPLS تجزیه و تحلیل شد. برای آزمون همگنی مدل اندازه گیری، تحلیل عاملی برای مدل LARG HRM با استفاده از 19 گویه در چهار بعد، نوآوری سازمانی با استفاده از پنج مورد و عملکرد سازمانی با استفاده از 12 گویه انجام شد. اگر مقدار مطلق بار عاملی بین متغیر مشاهده شده و متغیر نهفته مربوطه حداقل 7/0 باشد، مدل اندازه گیری همگن خواهد بود (سنگری و رزمی 2015). علاوه بر این، اگر این امر قابلیت اطمینان ترکیبی مدل اندازه گیری را افزایش دهد، بهتر است متغیرهای بازتابی مشاهده شده با بار عاملی کمتر از 0.4 حذف شوند (Temme et al. 2010). نتایج تحقیق نشان می دهد که در تمامی فرضیه ها مقادیر بار عاملی بالاتر از حد قابل قبول است. نتایج نشان‌داده‌شده در جدول 3 نشان می‌دهد که سؤال (سوال) شماره 1 «دسترسی آسان کارکنان به امکانات مورد نیاز» با 602/0 بالاترین ضریب و سؤال (سوال) شماره 18 «ادراک کارکنان از سیاست‌های زیست‌محیطی سازمان» است. سازمان، کمترین ضریب 0.883 را داشت. تمام مقادیر بار عاملی، میانگین ها و انحرافات استاندارد در جدول 3 نشان داده شده است.
ارزیابی قابلیت اطمینان
قابلیت اطمینان LARG HRM (HRM ناب، HRM چابک، HRM انعطاف پذیر و HRM سبز)، نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی با آلفای کرونباخ ارزیابی شد. در مطالعه حاضر آلفای کرونباخ تمامی متغیرها بالاتر از 0.7 بود که قابل قبول تلقی می شود (لی و همکاران 2011). در مرحله بعد، همبستگی های هر یک از سازه ها را نیز تحلیل کردیم. همه همبستگی ها در سطوح 0.01 (**) و 0.05 (*) معنی دار هستند.
