عنوان مقاله:
کاهش پاسخ های استرس فیزیکی و روانی با دورکاری اما افزایش حضور در محل کار حین بیماری در دوکاری کامل
Remote Work Decreases Psychological and Physical Stress Responses, but Full-Remote Work Increases Presenteeism
سال انتشار: 2022
رشته: روانشناسی - مدیریت
گرایش: روانشناسی عمومی - روانشناسی بالینی - مدیریت منابع انسانی - منابع انسانی و روابط کار
دانلود رایگان این مقاله:
دانلود مقاله استرس فیزیکی و روانی با دورکاری
مشاهده سایر مقالات جدید:
Discussion
This empirical study provides evidences that remote work decreases psychological and physical stress responses when controlling the confounding factors such as for job stressors, social support, and sleep status as personal intervening factors. On the other hand, the effects of remote work on presenteeism were limited, although full-remote work was found to have a negative effect on presenteeism.
Although information technology, which assists remote work has remarkably advanced in recent years and it is slightly hard to apply in this circumstance directly, there are some previous reports in the literature that assessed the effects of remote work on mental health, work productivity, and presenteeism, but the conclusions were inconsistent (Di Martino and Wirth, 1990; Bailey and Kurland, 2002; Martin and MacDonnell, 2012; Baert et al., 2020; Steidelmüller et al., 2020). This inconsistency may be a result of the lack of consideration of confounding factors. As remote work is just one of the factors affecting workers' mental health and productivity, the effects of job stressors, the surrounding environment, and personal factors, such as sleep, should be adjusted when discussing the effects of remote work on workers' mental health and productivity (Furuichi et al., 2020). Moreover, these factors, particularly support or conflict within the family, play important roles in how well a worker adapts to remote work (Darouei and Pluut, 2021). For example, working while taking care of children, working in a noisy home environment, or loneliness during remote work may affect stress reactions and work productivity.
The results of the present study showed a weak and unstable statistical significance before adjusting for these factors, indicating the importance of controlling them, and suggested strategies to reduce stress responses and to improve work productivity of remote work. Independently from remote work status, an increase in job stressors, decrease in social support, and worsening of sleep were risk factors of worsening stress reactions and loss of work productivity.
(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)
بحث
این مطالعه تجربی شواهدی را ارائه می‌کند که کار از راه دور پاسخ‌های استرس روانی و فیزیکی را هنگام کنترل عوامل مخدوش‌کننده مانند استرس‌های شغلی، حمایت اجتماعی و وضعیت خواب به عنوان عوامل مداخله‌گر شخصی کاهش می‌دهد. از سوی دیگر، تأثیرات کار از راه دور بر ارائه‌گرایی محدود بود، اگرچه یافت شد که کار از راه دور تأثیر منفی بر ارائه‌گرایی دارد.
اگرچه فناوری اطلاعات، که به کار از راه دور کمک می‌کند، در سال‌های اخیر پیشرفت قابل‌توجهی داشته است و به‌کارگیری مستقیم آن در این شرایط کمی دشوار است، برخی گزارش‌های قبلی در ادبیات وجود دارد که اثرات کار از راه دور را بر سلامت روان، بهره‌وری کار، و ارائه‌نگر بودن ارزیابی کرده است. ، اما نتیجه گیری ها متناقض بود (دی مارتینو و ویرث، 1990؛ بیلی و کورلند، 2002؛ مارتین و مک دانل، 2012؛ بارت و همکاران، 2020؛ استایدلمولر و همکاران، 2020). این ناهماهنگی ممکن است ناشی از عدم توجه به عوامل مخدوش کننده باشد. از آنجایی که کار از راه دور تنها یکی از عوامل مؤثر بر سلامت روانی و بهره وری کارگران است، هنگام بحث درباره تأثیرات دورکاری بر سلامت روان کارگران، باید تأثیرات استرس های شغلی، محیط اطراف و عوامل شخصی مانند خواب تعدیل شود. و بهره وری (Furuichi و همکاران، 2020). علاوه بر این، این عوامل، به ویژه حمایت یا تضاد درون خانواده، نقش مهمی در چگونگی سازگاری کارگر با کار از راه دور دارند (دارویی و پلوت، 2021). به عنوان مثال، کار در حین مراقبت از کودکان، کار در یک محیط خانه پر سر و صدا، یا تنهایی در حین کار از راه دور ممکن است بر واکنش های استرس و بهره وری کار تأثیر بگذارد.
