| عنوان فارسی مقاله: |
مروری مجدد بر تحقیق جکسون و شولر: فرا تحلیل رابطه بین ابهام وظیفه، ناسازگاری وظیفه و عملکرد شغلی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Jackson and Schuler (1985) Revisited: A Meta-Analysis of the Relationships Between Role Ambiguity, Role Conflict, and Job Performance |
چکیده
ما یک فرا تحلیل در مورد رابطه بین ابهام وظیفه،ناسازگاری وظیفه و عملکرد شغلی انجام دادیم.فراتحلیلهایی که در مطالعات پیشین در مورد ساختار این وظایف و رابطه انها با عملکرد شغلی انجام شده با محدودیت نمونه اماری مواجه شده و بازخوردهای تخمین پایایی پراکنده ای را به دنبال داشته است.تحقیق کنونی از پایگاه داده ای جامع با نمونه اماری بزرگ و پراکندگی پایایی های درونی استفاده کرده تا یافته های پیشین را گسترش دهد.همچنین ما فرضیه تعدیل کننده ای که مطرح شده بود را ازمایش کردیم. الیته این فرضیه به وسیله جکسون و شولر انجام نشده بود.نتایج نشان دادند که بدلیل نوع امتیاز دهی و نوع شغل و همچنین تحت تاثیر عوامل تعدیل کننده،رابطه بین ابهام وظیفه و عملکرد شغلی منفی (p= -.21) است. همچنین یک رابطه جزیی بین ناسازگاری وظایف و عملکرد شغلی هم بود (p= -.07) که این نتیجه در تمام شغل ها و امتیاز دهی ها صدق می کرد.نتیجه این بود که ابهام وظیفه نباید به عنوان یک عامل کم اهمیت در عملکرد شغلی فرض شود.
