| عنوان فارسی مقاله: |
همبستگی بین رفتارهای رهبری، اجتماعی سازی سازمانی و فرهنگ سازمانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Interrelating leadership behaviors, organizational socialization, and organizational culture |
چکیده
هدف- هدف این پژوهش پرداختن و بررسی تئوری‌هایی مرتبط با رهبری، فرهنگ‌سازمانی و اجتماعی سازی سازمانی و تئوری‌هایی است که برخی از ابعاد اجتماعی گرایی(از قبیل انگیزش کارمندان برای ، و یا فقدان، مشارکت) می‌توانند روی فرهنگ سازمان تأثیرگذار باشند.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد
ابزار گردآوری داده‌های این پژوهش پرسشنامه می‌باشد و در میان 166 کارمند سازمان‌های متنوع توزیع گردیده تا رهبران آن‌ها را ارزیابی نموده و همه متغیرها در سازمان‌ها را اندازه‌گیری نماید. همبستگی و تحلیل رگرسیونی در این پژوهش به کار گرفته‌شده است.
یافته‌ها
همبستگی‌ها حاکی از این بود که رفتارهای رهبری در فرهنگ دیوان‌سالاری بسیار کنترل محور/گرا و همچنین در فرهنگ نوآورانه بسیار انعطاف‌پذیر می‌باشد، اما در نقطه مقابل انتظارات ما، در فرهنگ حمایتی بسیار کنترل گرا مشاهده گردید. رگرسیون‌ها این نتایج را تائید کردند و نشان دادند که هر دو مؤلفه رهبری و اجتماعی سازی واریانس معنی‌داری را در همه فرهنگ‌ها توضیح می‌دهند. رفتارهای رهبری همچنین به‌طور متفاوتی با حاکمیت مفهوم اجتماعی سازی در ارتباط بوده و عمده این رفتارها را تائید می‌کند اما برخی از جوانب نظریه سازمان را رد می‌کند.
محدودیت‌های پژوهش/جهت‌گیری‌ها
یافته‌های پیش‌بینی‌نشده رفتارهای کنترل گرا رهبری در فرهنگ حمایتی نیاز به پژوهش‌های زیاد در این حوزه را هویدا می‌کند.
پیشنهادهای کاربردی
نیاز برای رفتارهای رهبری انعطاف‌پذیر در فرهنگ‌های سازمانی مشخص مشاهده گردید. رفتارهای رهبری نیازمند توسعه از حیث اجتماعی سازی بوده که در این پژوهش همچنین تائید گردید. همچنین جنبه‌هایی از مفهوم اجتماعی سازی مشاهده گردید که مستلزم توجه مدیریتی بیشتری در همه این سه نوع فرهنگ‌سازمانی می‌باشد.
نوآوری/ ارزشمندی
این پژوهش اولین تحلیل تجربی بین رابطه‌ای در میان حوزه‌های مفهومی اجتماعی سازی سازمانی، رفتار رهبری و فرهنگ‌سازمانی می‌باشد.
