| عنوان فارسی مقاله: |
دیدگاه اقتضایی در مورد پیاده سازی مدیریت عملکرد الکترونیک |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
A Contingency Perspective on the Implementation of E-Performance Management |
کارهای پژوهشی زیادی در مورد فناوری های اطلاعات به دلایل منابع انسانی انجام شده است. این امر از دهه ی 1960 اغاز شد، مدیریت پرسنل کاندید و انتخاب اولیه برای اتوماسیون اداری در پرداخت ها، اداره و مدیریت مزایا و حفظ رکوردها و سوابق کارمندان بود. معمولا، این اطلاعات در پایگاه داده های شناوری ذخیره شده و از طریق جست و جوی ساده ی واژگان کلیدی بازیابی می شوند. رشد و پیشرفت استراتژیکی متمرکز بر مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد تقاضا برای توسعه ی اطلاعات و ارتباطات در سیستم های اطلاعاتی منابع انسانیHRIS شده است.
رشد و پیشرفت استراتژیکی متمرکز بر مدیریت منابع انسانی موجب ایجاد تقاضا برای توسعه ی اطلاعات و ارتباطات در مدیریت منابع انسانی الکترونیکe-HRM شده است. گزارش های تجربی نشان داده اند که استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیک بسیار رایج شده است، اگرچه هنوز عمدتا به دلایل و اهداف مدیریتی انجام می شود و این که پروژه های مدیریت منابع انسانی الکترونیک عمدتا وقایع مبتنی بر فناوری با تمرکز بر افزایش پیچیدگی فناوری اطلاعات هستند. در نتیجه، در سال های اولیه در این زمینه، e-HRMدر معرض میزان بالای شکست قرار داشت و امروزه، موقعیت کمی بهتر شده است.
