| عنوان فارسی مقاله: |
مدیریت تخصیص منابع انسانی در پروژه های چند منظوره با استفاده از فن گروه سنجی |
| عنوان انگلیسی مقاله: | HUMAN RESOURCE ALLOCATION MANAGEMENT IN MULTIPLE PROJECTS USING SOCIOMETRIC TECHNIQUES |
نمونه متن ترجمه
چکیده
مقاله حاضر یک روش جدید تخصیص مفاهیم کلیدی روانشناختی در حوزه گروه سنجی برای انتخاب کارکنان در پروژه های در حال توسعه درون سازمان ها می باشد. مدیر پروژه می تواند به منظور تعیین افرادی که باید از منابع مشترکی انتخاب شوند و چگونگی ترکیب آن ها در یک یا چند گروه یا پروژه همزمان، از یک رویه جدید استفاده کند تا از نقطه نظر تعاملات اجتماعی، از بالاترین بهره وری کلی و ممکن در کار اطمینان حاصل کند. فرآیند بهینه سازی به وسیله محاسبات ماتریس انجام شده با استفاده از یک کامپیوتر یا حتی به صورت دستی و بر مبنای تعدادی از نسبت های موقت و متشکل از شاخص هایی که بارها در گروه سنجی به کار رفته اند انجام شد.
