| عنوان فارسی مقاله: | ویژگی های اصلی شخصیت مدیران |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Core Personality Traits of Managers |
مدیران، برای موفقیت شرکت های امروزی، مقوله ای بسیار مهم تلقی می شوند (کالی و دیگران 2007). نزدیک به چهل سال از این جمله مینتزبرگ (1975) که می گوید: هیچ شغلی به اندازه شغل مدیران برای جامعه ما حیاتی نیست می گذرد (ص 61) ولی پژوهش های کمی در رابطه با ویژگی های متمایز شخصیتی مدیران به عمل آمده اند. این پژوهش های اندک به سه روش باعث شگفتی می شوند. اول اینکه مدیران، 10 درصد تقریبی از بزرگسالان در حال کار آمریکا را تشکیل می دهند (O*NET, 2014). دوم، نقش مدیر با شمول مواردی همچون مهارت های ضروری (کوزس و پوزنر، 2007)، شیوه های رهبری (اوشاگبمی و اوکالی، 2006)، وظایف (کالی و دیگران، 2007)، کارکردهای شغلی (لوسیر و آکوا، 2004) و صلاحیت ها توضیح داده شده است. سوم، نتایج مطالعات تجربی در رابطه با ویژگی های شخصیتی مرتبط با معیار موفقیت شغلی در میان مشاغل، در متا-تحلیل های عملکرد شغلی (سالگادو، 1997)، موفقیت مالی و رضایت حرفه ای (جاج و دیگران، 1999) و رضایت شغلی (جاج و دیگران 2002).خلاصه شده اند.
