| عنوان فارسی مقاله: | مدیریت منابع انسانی سبز به ارمغان آورنده سیستم های منابع انسانی با عملکرد بالا |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Organizational citizenship behaviour, work satisfaction and employees’ personality |
نمونه متن ترجمه
چکیده
منابع انسانی سبز به استفاده و بکارگیری هر کارمند، درگیر در فرایند ارتقای شیوه های پایدار و افزایش آگاهی پرسنل و تعهدشان بر روی مسائل پایدار دلالت دارد و با ابتکارات منابع انسانی که طرفدار محیط زیست هستند گره خورده است که پیامد آن کارایی و اثربخشی بالا، هزینه های پایین، و پرسنل خوب مسئولیت پذیر می باشد که به نوبه خود به سازمان ها کمک می کند تا مداخلات بر مورد فرد را از طریق ایجاد تمایل به اسناد الکترونیکی، اشتراک گذاری خودور، اشتراک گذاری شغل، مصاحبه های مجازی و کنفرانس های از راه دور، بازیابی، ارتباطات از راه دور، آموزش های آنلاین، فضا های اداری کارایی انرژی و منابع و غیره کاهش دهد.کارایی که از طریق منابع انسانی سبز ایجاد می گردد می تواند هزینه های عملیاتی را کاهش دهد و متخصصان صنعت را قادر سازد تا مسئولیت های اجتماعی مشترکشان را به یک طریقت کارا و بهتر تحقیق ببخشند. این پژوهش در صدد است تا بر روی شرایط حامی محیطی متعاقب برای باقی ماندن در عملکرد منابع انسانی در وضعیتی سبز مطالعه کرده و یک مدل توسعه یافته ای از مدیریت منابع انسانی سبز را از طریق بازنگری و بازبینی مبانی نظری موجود در جنبه های ادبیاتی منابع انسانی پیشنهاد کند. تنها محدودیت برای این پژوهش عدم روایی و اعتبار داده های اولیه می باشد که به ندرت اتفاق می افتد که هر شرکتی به اجرا و بکارگیری شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بدون داشتن اطلاعات کافی و آگاهی مناسب در مورد آن بپردازد.
