| عنوان فارسی مقاله: | بررسی رابطه بین سرمایه انسانی استراتژیک و بهبود عملکرد مالی از منظر درآمد ها در سازمان تامین اجتماعی استان فارس |
| عنوان انگلیسی مقاله: | An Investigation into the Relationship between Strategic Human Capital and Financial Performance Improvement from Incomes Perspective in Fars Province Social Security |
نمونه متن ترجمه
چکیده
سرمایه انسانی استراتژیک یکی از مهم ترین مجراهای سرمایه های فکری برای مدیران مالی است که به عنوان منبع اصلی خلاقیت در نظر گرفته می شود. در مطالعه ی حاضر بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی و برخی از شاخص های عملکرد سازمانی از جمله بهبود عملکرد مالی از دید درآمد، به منظور افزایش توانایی ها و قابلیت های مدیران و سایر ذی نفعان سازمانی با هدف ارزیابی ارزش ایجاد شده توسط سرمایه انسانی انجام شده است. برای انجام این کار، دوره ی زمانی 2013 – 2014 را برای سازمان تامین اجتماعی مد نظر قرار داده ایم و از روش آماری رگرسیون چندمتغیره (چندگانه) همراه با حداقل مربعات پانل ( با اثرات ثابت) استفاده کرده ایم. در نهایت این مطالعه رابطه ای معنادار بین سرمایه انسانی استراتژیک و بهبود عملکرد مالی از منظر درآمد را نشان می دهد. علاوه براین، هیچ رابطه ی معناداری بین سرمایه انسانی استراتژیک و کسب سود مشاهده نشده است. به عبارتی دیگر، درحالیکه ارزش سرمایه انسانی در شاخص عملکرد مالی (سود) منعکس نشده است، در بازار این ارزش این ویژگی ها قابل مشاهده است. رابطه ای مشابه بین تاثیر مستقیم و غیرمستقیم نیروی کار تولیدی و کارکنان دفتری و بخش فروش مورد بررسی قرار گرفته است.
