| عنوان فارسی مقاله: | رهبری تحول گرا به عنوان مقدمه رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Transformational leadership as an antecedent of change-oriented organizational citizenship behavior |
نمونه متن ترجمه
چکیده
این مطالعه یک چارچوب کلی از انگیزش فعال را برای پیشنهاد دادن و آزمودن مدلی موجب می شود که تأثیر بعد ملاحظات انفرادیِ رهبری تحول گرا و جو سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تغییرگرا را ارزیابی می کند. در این مدل، حالات هیجانی شناختی افراد (خودکارآمدی وسعت نقش و احساس مسئولیت برای تغییر سازنده) به عنوان متغیرهای واسطه عمل می کنند. برای اولین بار در ادبیات، این مقاله یک مدل رهبری و سوابق جو سازمانیِ رفتار شهروندی سازمانی را توسعه می دهد. با استفاده از نمونه ای متشکل از 602 کارمند اسپانیایی با سطح تحصیلات بالاتر، مدل سازی معادله ساختاری نشان می دهد که مدل پیشنهادی به طور منطقی و به خوبی با داده ها تطبیق می یابد. نتایج تحقیق نشان می دهد که تمام فرضیه ها معنی دار هستند، بنابراین نتایج تحقیقات قبلی که به روابط واسطه ای بین رهبری تحول گرا و دیگر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی پی بردند را مورد تأیید قرار می دهد.
