| عنوان فارسی مقاله: | تاثیر رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان: نقش واسطه ای استرس مربوط به کار |
| عنوان انگلیسی مقاله: | The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees’ Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress |
نمونه متن ترجمه
چکیده
با توجه به اثرات معنی دار بر عملکرد سازمانی، عوامل موثر بر ترک شغل کارکنان به طور گسترده ای مورد مطالعه قرار گرفته اند. یکی از مقدمات مهم قصد ترک شغل کارکنان رهبری و استرس مربوط به کار است. این مطالعه در پی درک اثرات رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبری بر قصد ترک شغل کارکنان بوده است. استرس مربوط به کار به عنوان یک واسطه در رابطه میان رهبری اخلاق گرا، اثربخشی رهبر و قصد ترک شغل مورد بررسی قرار گرفته است.
با استفاده از یک نمونه 1093 از کارکنان در 70 شرکت فعال در 9 صنایع مختلف، مشخص گردید در حالی که رهبری اخلاق گرا و اثربخشی رهبری تاثیرگذاری منفی بر قصد ترک شغل کارکنان دارند، استرس مرتبط با کار تاثیر مثبتی بر قصد ترک شغل کارکنان دارد. علاوه بر این، وقوع استرس مربوط به کار یک متغیر واسطه برای روابط پیشنهاد شده محسوب می گردد.
