عنوان فارسی مقاله: |
اثر تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی روی رضایت شغلی و تعامل افراد تازه وارد: هسته خود ارزیابی به عنوان عامل تعدیل کننده |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Impact of organizational socialization tactics on newcomer job satisfaction and engagement: Core self-evaluations as moderators |
چکیده
این مطالعه یک مدل جدید را ارائه و ازمایش می کند که در ان هسته خود ارزیابی (CSE) اثرات تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی (OST) روی رضایت شغلی و تعهد کاری را تعدیل می کند. داده ها در 9 هتل مجلل در چین جمع اوری شدند و تعداد کل 161 پدرومادر با 5000 مورد با استفاده از تکنیک مدل سازی معادله ی ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصله از این مطالعه حاکی از ان بود که رضایت شغلی تازه وارد و تعهد کاری هرکدام مستقیما با OST نهادینه و بطور مثبت پیش بینی می شوند. انها به این موضوع نیز اشاره کردند که CSE رابطه میان OST و رضایت شغلی را تعدیل می کند ولی این کار را بین OST و اشتغال کاری انجام نمی دهد. بطور خاص، تازه واردان هتل با CSE بالا مهارت بیشتری نسبت به همتایان خود با CSE کم در تفسیر مزایای سازمانی شان از OST نهادینه در رضایت شغلی داشتند. این یافته هابا پیامدهای عملی و نظری شان در متون پژوهش جامعه پذیری سازمانی و اقدامات توسعه منابع انسانی هتل مورد بحث و بررسی قرار گرفته اند.
