| عنوان فارسی مقاله: | دلبستگی شغلی، تعهد، رضایت و جایگزینی کارکنان: شواهد به دست آمده از کارکنان هتل در قبرس |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Job involvement, commitment, satisfaction and turnover: Evidence from hotel employees in Cyprus |
نمونه متن ترجمه
چکیده
بررسی نگرش ها در کار، به جست و جوی افزایش دانش تشکیلاتی و قابلیت ها در توسعه ی محیط کار ایده آل می پردازد که خدمات مشتری استثنایی را ارائه می دهد. بررسی اخیر، ارتباطات معمولی دلبستگی شغلی، تعهد تشکیلاتی ( موثر و قانونی) و رضایت شغلی (درونی و بیرونی) با نیت استقبال از مهمان کارکنان در قبرس برای ماندن در کارشان یا ترک آن را بررسی می کند. با استفاده از نمونه گیری معادله ساختاری، ارتباط مثبت بین دلبستگی شغلی ، تعهد موثر و هنجاری و رضایت درونی از شغل فراهم شده بود. همچنین ارتباط مثبت بین تعهد تشکیلاتی هنجاری و موثر و رضایت شغلی بیرونی و درونی یافت شد. به علاوه، ارتباط منفی بین تعهد تشکیلاتی ، رضایت از شغل خارجی و نیت ترک خدمت آشکار گشت. اما یک ارتباط منفی بین رضایت از شغل درونی و نیت ترک خدمت حمایت نشده بود. همچنین پیاده سازی این نتایج برای تحقیقات آینده مورد بحث قرار گرفته است.
