| عنوان فارسی مقاله: |
سی و دو سال توسعه مدیریت منابع انسانی در چین |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Thirty-two years of development of human resource management in China: Review and prospects |
نمونه متن ترجمه
چکیده
مقاله حاضر، با تمرکز بر پیشرفت های تئوریکی و کاربردهای عملی مدیریت منابع انسانی، گذار مدیریت منابع انسانی در چین از مدیریت برنامه ریزی شده نیروی انسانی و پرسنلی تا مدیریت منابع انسانی جدید را طی سه دوره زمانی مشخص از زمان اصلاحات و شکوفایی چین بررسی می کند. سپس مقاله به چالش های تحقیق مدیریت منابع انزسانی و رویه های آن از چشم اندازهای بین المللی سازی، فرهنگ شرکتی، و نوآوری سازمانی طی دوره گذار اقتصادی چین می پردازد. در آخر، دورنماها و روندهای توسعه آینده مدیریت منابع انسانی چین را مطرح می سازد.
