| عنوان فارسی مقاله: | معرفی: اسلام و مدیریت منابع انسانی |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
Introduction: Islam and human resource management |
چکیده : هدف مقاله حاضر این است تا این موضوع ویژه را در مورد اسلام و مدیریت منابع انسانی ( RHM ) معرفی نماید .
طراحی / متدولوژی / رویکرد : مقاله حاضر یک سری مقالات رادر مورد این موضوع ویژه معرفی می کند که درک جریان رابطه بین اسلام و مدیریت منابع انسانی و شیوه های مدیریت منابع انسانی در کشور های اسلامی می باشد . مقالات در مورد این موضوع بحث می کنند که آیا گفتگو در مورد مدیریت منابع انسانی اسلامی مفهومی را مطرح می سازد و تلاش می کند تا ویژگی های کلیدی مدل مدیریت منابع انسانی اسلامی را شناسایی نماید که به طور اساسی از مدل های هنجاری HRM متمایز می باشد .
یافته ها : مقاله به بررسی تاثیر ارزش های اسلامی در مورد شیوه های HRM و نتایج سازمانی می پردازد اما تحقیق بیشتر مورد نیاز است تا به درک عمیق تر نقشی که اسلام در محل کار ایفاء می کند دست یافت و به طور ویژه چگونه ایده آل ها ، فرهنگ ، ارزش ها و معیارها در عمل و پیچیدگی های وابسته به ان در محیط کار و عملکرد سازمانی کلی استفاده می گردند .
کلیدی: اسلام، مدیریت منابع انسانی، تحقیق مدیریت
اصلیت / ارزش : مفهوم اسلام و مدیریت منابع انسانی در این مقاله معرفی می گردد .
