| عنوان فارسی مقاله: | ابتکار مدیریت و عملکرد سازمانی: اثر واسطه ای مدیریت عملکرد |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Management Innovation and Organizational Performance: The Mediating Effect of Performance Management |
نمونه متن ترجمه
چکیده
ابتکارات مدیریتی (MIs))وجود دارد که به طور وسیعی پذیرفته شده اند اما تاثیرشان بر عملکرد سازمانی، در فضاهای عمومی، کم مورد جستجو قرار گرفته است. اثبات اینکه رابطه ی عملکرد ام-ای، پیچیده است و مشروط به مشخصات دیگر سازمان است، ما تاثیر ام-ای بر عملکرد سازمانی را هم به طور مستقیم و هم غیر مستقیم از طریق مدیریت عملکرد ( (PM)بررسی میکنیم. PM یک مشخصه ی فرایند سازمانی مهم است که از اصلاح مدیریت عمومی پدید می آید و به خودی خود بر عملکرد اثر میگذارد. ما فرضیات خود را با استفاده از مدلهای معادله ی ساختاری با داده های حاصل از سه منبع در دولتهای محیطی انگلیس، محک می زنیم. یافته ها بیانگر این است اثر MI بر عملکرد، مستقیم نیست؛ با PM مورد وساطت قرار میگیرد. هم چنین پی میبریم PM بر روی عملکرد سازمانی اثر میگذارد. در نتیجه گیری، مفاهیم این یافته را برای تحقیق و عملکرد مورد بحث قرار میدهیم.
