| عنوان فارسی مقاله: |
تاثیر منفی شخصیت های ناشی از کملئون بر روی اهداف اخلاقی کارکنان: نقش واسطه ای ماکیاولیانیسم |
| عنوان انگلیسی مقاله: |
The negative impact of chameleon-inducing personalities on employees’ ethical work intentions: The mediating role of Machiavellianism |
چکیده
حرکت های خودخواهانه، مانند دستکاری و فریب در روابط بین فردی با احزاب در داخل و خارج از محل کار، نگرانی های جدی برای مدیریت ایجاد می کنند. ماکیاولیایی اغلب مستقیما برای چنین شکستهای اخلاقی مورد انتقاد قرار میگیرد، اما بیشتر تفاوتهای فردی، مانند آنهایی که با استفاده از روشهای مشابه با کملئون برای مطابقت با یک محیط فرهنگی یا اجتماعی (یعنی موضع خارجی کنترل (LOC)، اعتقاد نسبیت گرایانه) می تواند تأثیرات غیر مستقیم داشته باشد. از آنجاییکه این شخصیت های ناشی از کملئون می تواند باعث پرورش تصمیمات خودخواهانه از طریق رهایی از قوانین سختگیرانه اخلاقی شود، این مطالعه، ماکیاولی را به عنوان مکانیسم بالقوه ای که توسط آن این شخصیت ها بطور منفی به نیات کار اخلاقی مربوط می شود را بررسی می کند. نتایج حاصل از نمونه ای با 436 کارمند بانکی از اسپانیا نشان می دهد که موضع خارجی کنترل و اعتقاد نسبیت گرایانه به طورمثبت مربوط به ماکیاولی است و آن ماکیاولی واسطه تاثیر منفی شخصیت های ناشی از کملئون بر نیات کار اخلاقی است. بنابراین این مطالعه اطلاعات جدیدی را برای مدیران علاقه مند به کاهش گرایش های ماکیاولی کارکنان فراهم می کند و راهبردهای مناسبی را برای بازدارندگی آنها از رفتارهای کار غیراخلاقی ارائه می دهد.
