عنوان مقاله:
تاثیر اینترنت اشیا بر مدیریت منابع انسانی: یک بررسی
Impact of Internet of Things (IOT) on Human Resource Management: A review
سال انتشار: 2022
رشته: مدیریت - مهندسی فناوری اطلاعات - مهندسی کامپیوتر
گرایش: مدیریت منابع انسانی - مدیریت فناوری اطلاعات - اینترنت و شبکه های گسترده
دانلود رایگان این مقاله:
دانلود مقاله تاثیر اینترنت اشیا
مشاهده سایر مقالات جدید:
مقالات ISI مدیریت
مقالات ISI مهندسی فناوری اطلاعات
4. Result and discussion
4.1. HR Function’s results on IoT application
Internet of Things (IoT) made companies capable of connecting, monitoring, tracking, analyzing, and evaluating machines and humans in a digital structure. IoT helps companies to deal with both personal and organizational gadgets of the employee and the organization to seek jobs and to connect the population through driven applications. The facilities provided by the IoT to the companies are effective dealing of human resource (HR), planning of HR, compensation, and recruitment, employee management data, security measures, HR interview data, etc. The study considered 5 functions of HR that contribute basic functions of HR to the companies and are related to the objective of the organization. The functions of HR are recruitment and selection process of HR, HR development and training, Compensation management of HR, HR performance management, and lastly HR information and analytics. The questionnaire consists of questions related to these functions of HR and each segment is represented through these question sets. The list of questions rather than being an inadequate set of HR functions provides measurement to the IoT on functions of HR [14].
The above table represents the mean and standard deviation of the functions of HR; functions of HR are selection and requirement of HR, Performance Management, Development and Training, Compensation Management, and Information and Analysis of HR. The informatics of HR or analytics is subject to change with automation and HR activities that undergo systematic changes with the impact of IoT. The mean and standard deviation of HR functions is represented for weighted and un-weighted divisions [13].
The above figure represents the functions of HR and IoT application to the functions of HR. Online job seekers are now highly dependent on the technology of mobile and mobile applications to access information as well as jobs and companies. Fast deliverance of recruitment procedure and process, as a result, identify fast skills set, procedure selection, etc. However, the organization also creates applications that manage employees including coaching, training, evaluation, performance appraisal apps that have prime criteria to evaluate conveniently and efficiently performed. The Internet of Things (IoT) whole ecosystem in effect makes systems obsolete manually.
(دقت کنید که این بخش از متن، با استفاده از گوگل ترنسلیت ترجمه شده و توسط مترجمین سایت ای ترجمه، ترجمه نشده است و صرفا جهت آشنایی شما با متن میباشد.)
4. نتیجه و بحث
4.1. نتایج HR Function در برنامه IoT
اینترنت اشیا (IoT) شرکت ها را قادر به اتصال، نظارت، ردیابی، تجزیه و تحلیل و ارزیابی ماشین ها و انسان ها در یک ساختار دیجیتالی کرد. اینترنت اشیا به شرکت ها کمک می کند تا با ابزارهای شخصی و سازمانی کارمند و سازمان برای جستجوی شغل و ایجاد ارتباط بین جمعیت از طریق برنامه های کاربردی سر و کار داشته باشند. امکانات ارائه شده توسط اینترنت اشیا به شرکت ها عبارتند از: تعامل موثر منابع انسانی (HR)، برنامه ریزی منابع انسانی، پاداش و استخدام، داده های مدیریت کارکنان، اقدامات امنیتی، داده های مصاحبه منابع انسانی، و غیره. کارکردهای اساسی منابع انسانی برای شرکت ها و مرتبط با هدف سازمان است. کارکردهای منابع انسانی عبارتند از فرآیند استخدام و انتخاب منابع انسانی، توسعه و آموزش منابع انسانی، مدیریت جبران خسارت منابع انسانی، مدیریت عملکرد منابع انسانی، و در نهایت اطلاعات و تجزیه و تحلیل منابع انسانی. پرسشنامه شامل سوالات مربوط به این کارکردهای منابع انسانی است و هر بخش از طریق این مجموعه سوالات نمایش داده می شود. فهرست سوالات به جای اینکه مجموعه ای ناکافی از توابع منابع انسانی باشد، اندازه گیری IoT را در مورد عملکردهای منابع انسانی فراهم می کند [14].
جدول بالا میانگین و انحراف معیار توابع HR را نشان می دهد. کارکردهای منابع انسانی عبارتند از انتخاب و نیاز منابع انسانی، مدیریت عملکرد، توسعه و آموزش، مدیریت جبران خسارت، و اطلاعات و تجزیه و تحلیل منابع انسانی. انفورماتیک منابع انسانی یا تجزیه و تحلیل با اتوماسیون و فعالیت های منابع انسانی که تحت تغییرات سیستماتیک با تأثیر اینترنت اشیا قرار می گیرند، در معرض تغییر است. میانگین و انحراف استاندارد توابع HR برای تقسیمات وزنی و غیر وزنی نشان داده شده است [13].
