عنوان فارسی مقاله:
CSR و پایداری در بازارهای نوظهور: تاثیرات اجتماعی، نهادی و سازمانی
عنوان انگلیسی مقاله:
CSR and sustainability in emerging markets: Societal, institutional, and organizational influences
عنوان فارسی مقاله:
چگونه رهبران می توانند سیستم های بین نسلی برای ترویج پایداری سازمانی ایجاد کنند؟
عنوان انگلیسی مقاله:
How leaders can create intergenerational systems to promote organizational sustainability
عنوان فارسی مقاله:
مدل اثربخشی پایدار: حرکت شرکت ها فراتر از پارادایم انسان دوستی
عنوان انگلیسی مقاله:
The sustainable effectiveness model: Moving corporations beyond the philanthropy paradigm
عنوان فارسی مقاله:
یادگیری از تمرین: چگونه تجزیه و تحلیل منابع انسانی از یک شور و شوق زودگذر مدیریت اجتناب می کند
عنوان انگلیسی مقاله:
Learning from practice: how HR analytics avoids being a management fad
عنوان فارسی مقاله:
استراتژی اسمزی: نوآوری در هسته برای الهام بخشیدن
عنوان انگلیسی مقاله:
Osmotic strategy: Innovating at the core to inspire at the edges
عنوان فارسی مقاله:
نمایش باید ادامه یابد: رهبری یادگیری در برادوی
عنوان انگلیسی مقاله:
The show must go on: Leadership learning on Broadway
عنوان فارسی مقاله:
انعطاف پذیری تیم: چگونه تیم تحت فشار شکوفا می شود؟
عنوان انگلیسی مقاله:
Team resilience: How teams flourish under pressure
عنوان فارسی مقاله:
ارزش پنهان زمان خالی و خستگی
عنوان انگلیسی مقاله:
Doing nothing and nothing to do: The hidden value of empty time and boredom
عنوان فارسی مقاله:
چاشنی سری برای موفقیت سازمان: مدیریت و تولید ایفاکننده ستاره
عنوان انگلیسی مقاله:
The secret sauce for organizational success: Managing and producing star performers
عنوان فارسی مقاله:
کاهش اخلاقی محدود: چگونگی اطلاع برای کمک به افراد و جلوگیری از رفتار غیر اخلاقی
عنوان انگلیسی مقاله:
Reducing bounded ethicality: How to help individuals notice and avoid unethical behavior
