| عنوان فارسی مقاله: | عوامل تعیین کننده صلاحیت مدیریت ارشد برای شناسایی کارمندان هسته ای |
| عنوان انگلیسی مقاله: | Determinants of top management’s capability to identify core employees |
چکیده
علیرغم علاقه ی علمی درحال افزایش،هنوز فرآیند قاعده سازی مدیریت منبع انسانی نامفهوم باقی مانده است.با وجود ساختن بر سرمایه انسانی و ادبیات مدیریت استعداد، این تحقیق اینکه چگونه تیم های مدیریت ارشد، منابع انسانی بحرانی را شناسایی میکنند را مورد بررسی قرار می دهد.مدل مطرح شده،اینکه چگونه توانایی تیم های مدیریت ارشد مشروط به دو ویژگی سرمایه انسانی اعضای خود می باشد(مهارت های شناختی و جهت یابی ارزشی) را کاوش میکند. تحلیل تجربی توسعه یافته، تاثیر سرمایه انسانی را تایید می کند.با این وجود،نتایج تنها پشتیبانی جزئی به فرضیه ی ما فراهم می کند،که نشان دهنده آن است که شناسایی منابع انسانی بحرانی از لحاظ نظری پیچیده تر از تصور است.تخمین مدل مطرح شده نشان می دهد که برای توسعه ی موثر این فرآیند، تیم های مدیریت ارشد نیازمند ترکیب مهارت های منطقی وخلاق، وهمچنین جهت یابی جمعی می باشند.مفاهیم این نتیجه- گیری برای هم دانشگاهیان و هم متخصصین در مقاله، و نیز محدودیت های تحقیق مورد بحث قرار گرفته است.
